🏢 会社・就活全国

積水化学工業（株）はやめとけ

同僚が産休・育休に入る際、人数が少ない部署にもかかわらず上は代替要員を採用しなかった上に、
その人が担当していた業務は産休に入る1か月前から全部自分が押し付けられた
残業は認めてもらえず定時までに二人分の業務をこなさないといけなかった
それ以前から体調が悪くて部長に相談していたのにこの仕打ちである

一人では荷が重いので皆で分担してほしいと相談しても「みんな大変なんだから」の一言で片づけられた
2か月でさらに体調が悪化して自分も休職した後、復帰を申請するも認められず退職となった

上司に嫌われた結果酷い仕打ちを受けたのかと思ったが、休職中に3か月毎にあった面談では
上司と人事の人が口を揃えて「早く戻って来てほしい」と発言していたのには呆れた

あと就業規則上はフレックスタイムを採用しているのに事務職には利用を認めていなかった
研究所勤務の人は普通にフレックス使っていたのに運用や利用実態が不公平すぎる

このレスの内容は全て真実だ
民事訴訟を起こしたり告訴したりすればお前たちが恥をかくぞ

大西とか要らなさすぎ。

四ツ橋株式会社DAIWA

日本はブラックだらけ😱

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

「ハラスメント」「契約の途中解除」をなくすために…フリーランスを守る法律
「フリーランス新法」とは？

フリーランス新法とは“特定受託事業者にかかる取引の適正化等に関する法律”のことで、
「特定受託事業者」がフリーランスのことを指します。
これまでは、企業など特定の組織に雇用されて働く「労働者」を守る法律はありましたが、
フリーランスはこれに当てはまらず、法的な保護が不十分でした。そのために、フリーランス
の方が安心して働ける環境を整備することを目的とした、今までにない新しい法律として
成立しました。
ある調査によると、取引先の事業者とトラブルを経験したことのあるフリーランスは
>割以上もいるとのことです。

テレパフォ○マンスジャパン○←←←　仕事がわからないことだらけのクズを管理職にして、手懐けている汚い野郎。面倒で汚ない仕事は弱者に押し付け不利益を被せている卑怯な野郎。
パワハラが横行し、風通しが悪く、１年以内に８割が離職。ボーナスも退職金も未来も何もない。人材を使い捨てにしてる醜いブラック企業。

>>254
die die die die die die die die die die die die die die タカハシ　die die die die die die die die die die die ヒナコ　die die die die die die die die die die die die die die die die die　カラハシ die die die die die die die die die die die die die die die die die die die die die die die die ミツグ　die die die die die die die die die die die die die die

>>0
こくみん共済　ブラック労働組合

小せえ会社やけど関西で和菓子売ってる千鳥屋。家族経営で公私混同もええとこ。会社に貢献してくれてる人への評価は全然しない。末端の人間達で考えて色々進めないと間に合わないのに進めると何勝手にやってるんだとかいう。人間を消費だけする会社。頑張っても評価されないしそんなことしてるから会社も育たず小さいまんま。繁忙期は店員も開店の1時間前とかに出勤するけどその時間は給料つかない、サビ残。糞。そんでお菓子にカビが生えても漂白剤臭くてもお客さんからクレーム来た時に新しく送り直すだけで回収なんかもしないし生産場所の改善もしないから何年も同じクレーム受け続けてる。OEMで作ってもらってるやつだけが美味い。九州にある千鳥屋とは社長が兄弟だけどよくある財産分与で大喧嘩して暖簾を分けた。そんな人間がいい会社作れるわけない。

再春館製薬所
再春館システム株式会社

今年の話です。
同期がパワハラで自殺、自分はパワハラで鬱病&自殺未遂に追い込まれた。

社内はセクハラ、パワハラ、不倫当たり前
女の子もそうだが男の子も就職するなら要注意

>>0
全労済　こくみん共済
ブラック企業　ブラック労働組合

再◯館製薬の経営してる病院や健康診断クリニックは評判悪いみたいですね。面接も圧迫と聞いた事あります。

Telep○rformance japan

パワハラ被害の募集をしては、被害者を助けるふりをして、被害者を言いくるめ、逆に被害者を加害者扱いして、処罰をすると言って脅したり、社労士や弁護士や本社に通報すると言って脅したりしている。親切なふりをして社内の不満分子をあぶり出し、逆に脅して辞めさせている。陰湿で卑怯で汚く暴力的な課長職以上の奴らと人事たち。

>>261
真実&事実

>>261
この汚い暴力的な会社に残っていけるのは、汚い暴力的な奴らだけ。まるでゴミに群がるゴキブリ一家のよう。
正当な奴らは会社に見切りをつけて、早々に次々辞めていく。

日東アリマン駐車場に止めてるトラック運転手の奴等が性格悪い。総務も困りごとに対応しないし。ブスのくせに調子こいてる女どもがムカつく

Telep○rformance japan

パワハラ被害の募集をしては、被害者を助けるふりをして、被害者を言いくるめ、逆に被害者を加害者扱いして、処罰をすると言って脅したり、社労士や弁護士や本社に通報すると言って脅したりしている。親切なふりをして社内の不満分子をあぶり出し、逆に脅して辞めさせている。陰湿で卑怯で汚く暴力的な課長職以上の奴らと人事たち。

小さな正義をぶっ潰して、大きな悪を守る卑怯で汚い奴ら。課長職以上の奴らと人事の奴らは。

中小企業

ブラック企業

同族経営のハタ

メンタルワン

ブラックの大企業である日本通運

>>270
流通はどこもそうだよね

ユタカのボディーショップ、部長に毎日パワハラを受けてうつ病になった

新卒手取り11万の会社だな

ありさん

HAT◯殺伐としてます

>>259
イエスマン、ゴマスリで成り立つ悪質な労働組合
働く人間の敵　仕事の成果は仇で返す
働いてはいけない会社

住吉区の急性期医療センター掃除スタッフ

>>259
ブラック　企業

表参道のSTEMCELL
上から下までカスしかいないゴミクリニック。

湘南送電工事　株式会社

鈴鹿ハ○ター内にタカ○ブネと言うケーキやがあったが（もう潰れてるが）その店にいた打田（当時の姓）といブスチビガリガリパワハラパートタイマーが居たが、この打田が原因で学生アルバイトが辞めまくり新人育たずいつもバイト募集していたなぁ。なんかあの店は店長が不在と言うか辞めたあとに古株パートの打田が実質仕切ってたけど人材育てる能力が0（笑）バイトに聞こえるように、他のバイトの悪口を言う（笑）とても部下を育て人の上に立つ器ではない（笑）

打田は保育士？で一度就職したが速攻で辞めあのケーキ屋に戻ってきたんですって。結果、オーナーがハンター店を手放し本部が仕切る事になったが元オーナーが雇っていたパートアルバイトは使えず募集しても集まらず本部の人間や打田が辞めたアルバイトの自宅に応援要請するも誰も耳を貸さず（笑）

打田のパワハラが原因で辞めてるのに手伝う筈が無いだろ笑
打田は休み無しでストレス溜まりっぱなし（笑）
女の社員が居たが辞めたなぁー
クリスマス時期は休みなしでストレスが溜まりすぎてブスな顔が更にブスになって般若みたいな顔だったとか笑

名前が造語

求人サイトに掲載されてる写真のオフィスがレンタルオフィス
やたらおしゃれ

地に足をつけた
愚直
次期社長候補募集

たま○わ
リネンサプライの従業員は大変ですよ〜
特に地方の支店は安くてキツイ　良いのはマネージャーから上の人間、収入は高いがやる事いっぱい(*_*)

独身で出会い系好き、lineID:888asde

殆ど使い物にならない新卒者が現状。社会スキルが全くなし、欧米の新卒と比較してみろ。チヤホヤ入社組は早く辞めろ　

パワーステーション株式会社。

81プロデュース。高橋李依という悪女が在籍してるので、近づいてはいけない

キャスターは、リモートワークを当たり前にし、「労働バイアス」を解除します
報酬や待遇を含めたフルリモートワーク組織のモデルケースを築き、1万人以上の雇用を目指す

800名以上の従業員がフルリモート（※1）で働く株式会社キャスターは、
「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げています。
そして、労働人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」
と捉えられていた「労働におけるバイアス」を打破していきます。
多くのリモートワーカーは、労働基準法の対象外である業務委託者として働き、
最低賃金を下回る報酬しか得られていないことも多々見受けられました。
このような状況を改善するため、キャスターはリモートワーカーを直接雇用し、
安定して働きやすい環境を構築してまいりました。

リクルート、週休３日　出社とメリハリ　社内外との交流で創造性刺激

１日当たりの所定労働時間を７・５時間から８時間にし、年間休日を１３０日から１４５日に増加。
年間所定労働時間と給与は変えずに、年平均で週休約３日制を実現した。また特定の要件や属性に
とらわれない休暇制度に変更し、ペットも含めた家族のために取得できる最大年間５日のケア休暇
などを設けた。柔軟性を高め、自律的でメリハリのある働き方を支援する狙いだ。
働く場所についても、理由・回数を問わないリモートワーク制度を全社で導入。自宅や自社オフィス、
サテライトオフィスなどから最適な場所を選びやすくした。ワークプレイス統括室の佐野敦司室長は
「会社が主、自宅が主という考えではない」とし、本社オフィス刷新の意図についても
「出社を促しているわけではない」と強調する。
一方で「同じ空間で仕事をすることで生まれる人のつながりが生産性や創造性を高め、イノベーションに
つながるという考えは当社が創業以来大事にしていることだ」と話す。社員が「集まりたい」時に適した
空間を目指してオフィスを構築。