🧓 福祉・介護全国

>>0
主は何がしたいの？

>>1
普通、就業規則を見ないで働くとかあり得ないだろ？
しかし医療介護は当たり前のようにある。

当然、就業規則を職員に周知させないのは
労働基準法106条違反。

>>2
だから、どうしたいか聞いてるの。

気になる経営者

>>0
労働組合を結成しろ
話はそれからだ

クチだけ。

>>5
労働組合を結成する前に
「医労連」のような合同労組に入って
作り方を勉強する必要がある。

そもそも就業規則を見せないで職員を就業させるって
何様なんだ？

>>7
いや、勉強する必要あるならやれよ。不満ばかりダラダラでクチだけだろ。

>>8
なんだ？医労連に入って勉強してからって・・・
さっさと作れ
話はそれからだ

吸盤の付いた
オモチャの矢で
ガラス戸にエイッ！
て投げつける

>>10
一矢ね
つまんね
骨のあるヤツはいないの？

一番施設にとってのダメージは人員基準を満たさないこと。
チマチマと通報したり労組を使うより、集団で退職すればそこの施設は間違いなく潰れる。
集団で退職し、人員基準を満たさないのに減算処理をせずに通常請求をしていることが判明してから行政には通報したらいいだけ。

>>12
しかし、一斉退職なんて個人個人の生活状況もあるし、
そもそも、職員全員がその職場が気にいらないというわけではない。

だいたい、退職という行為自体が責任逃れ。

ブラックな環境から出来る限り、ホワイトに近づけるのが労組の役目。

一般企業なら経営者と労組の関係の均衡を図るはず。

しかし、ワンマンな奴は労組を敵視することしか頭にない。

気にいらない意見をつぶすことしか考えてない経営者は自分のことしか考えてない。
ワンマンな奴が現状に何となく満足してるとしたら、その後、施設が伸びようが伸びまいが
どうでもいいんだよね。

さらに意見してくる奴が敵、みたいな頭なら労組なんてとんでもないはず。

わざわざ組合作らなくてもユニオンあるでしょ
日々証拠集めに勤しみ弁護士費用を貯金しなさい

一つ懸念があるんだけど…
ブラックな施設ってそこの労働者にとってであって､そこの施設の利用者さんはどう思ってるんだろう。

>>15
どの業種でも、お客さんの満足度は高くても
職員は神経すり減らしたりする例は山ほどぱる。

飲食業界なんか典型的だろう。

つまり、優しく真面目な奴ほど、そういう環境下では搾取しやすい。

ブラック企業ほど人間関係が良い、とはよく言ったもんだ。

うーんっ"(-""-;）"
一斉退職はまずいかもね。
利用者さんもいる事だし｡
やっぱ働きながら労組なりユニオン加入とかがいいかもね。

さっさとユニオン入るか組合作れ
ただし御用組合の系列はやめとけ
話はそれからだ

>>15さんへ
何年働いても昇給がない、処遇改善金の未払い、
ボーナス、退職金がない、など職員への
処遇が悪くブラックな状況が続いている
のであれば、利用者にもどこかで満足のいく
ようなサービスが行き届かない状況にも
なりかねないですし、
もし災害か何かあった時には
誰からも見放されると思います。
しわ寄せは利用者に来るので、
良くないと思います。

>>19
なるほど。。。((( ・Θ・) ♪
うーん､かもしれないね(・・)

社会を知らない、知ろうともしない何も考えないアホを保護する施設は必要だと思う。

中年とかのアホの面倒みるのも大変だからね〜

>>18
主は勉強したくないって。主はクチだけ。

>>19
しかも、パートさんのような非正規ほど古株多くて、
もちろんパートさんは賞与、退職金はないか、あっても微々たるもので

正職の場合、5年以上在籍なら退職金支給とか多いが
その正職がどれほど5年続き、退職金を支給されてる人がいるか甚だ疑問なんだよね。

しかも5年必死に働くと目標立てても、それまでに
「燃え尽き症候群」になる人も少なくないし。

一斉退職は、逃げだとか利用者がどうだとかアホだね！
利用者や職員に気を使ったり、尽くしたところで、金銭的に困った時に助けてくれるのかい？
ブラックからホワイトに変えるとかって、変わるもんなら変わってるからねw
ユニオンに入っても、結局は個人の擁護であり施設を良くするための機関じゃないよ！
労基だって、是正勧告をしても是正するかどうかは事業者次第で簡単に逮捕やらダメージを与えられるものではない。
一斉退職で他人の生活の心配してんなら、黙ってブラック施設に勤めてれば良いだろ。
ユニオンやら労基に通報などをして、施設にダメージを与えれば、どっちにしてもそんな中小企業なんか潰れんだよ。