更には係もやらされている(副だけど)、
正は当然正職なんだけど係の仕事も全く
しないし、やっても出来ないし副の私が
全面的にやっている、でも処遇改善手当は
正職よりかなり少ない、だから今回も非正規
は差が付けられると思われ(Ｔ＿Ｔ）
[匿名さん]
それでも文句はある、そもそも介護職以外に
払う必要がない、施設持ち出しでもせいぜい
2～3千円くらいなら渋々納得するが9千円以上
なんて有り得ない、介護職の待遇アップの政策、
介護職のなり手不足解消の為の政策だと思うから。
[匿名さん]
君のところの介護職の給料は、多職種と比較してかなり低く抑えられているのか。そうでないとそんな発想にはならないよ。
[匿名さん]
国が言ってるのに9千アップはないってよー。意味ないげ
[匿名さん]
やっぱり6000円だった、臨時交付金。9000円は
無いです、介護職以外の職種職員にも出してるからね。
国は施設に金出すだけ、配分は施設任せのいい加減さ
、同じ介護職でも大きい差があったり一切貰えなくても
配分は施設任せなんで合法、実際全国的には
そういう事があるらしい。福井県でもそんな不公平があるのだろうか？
[匿名さん]
1諭吉出たところもあると聞いた、しかも
介護職以外の職員にも。
[匿名さん]
それがあるんだよ。国は9000円以上、
以上の賃上げを希望している、そのうち
9000円は国が出してやるって事です、
でも諭吉出すところはほぼ無いと思って
いたけど あった！ 羨ましい！
[匿名さん]
勤務している法人では近年職員の囲い込み、
年間休日増等、離職対策を実施している。
比較的離職率は低い方だと思うがそれでも
一定数の人は辞めて行く、なのに何も対策
せず辞めたら又ハロワに出せば良い、てな
考えのハロワ常連ブラック施設は無数ある、
今時年間休日100日代なんて本気で募集
してんのかって思う。
[匿名さん]
処遇改善が9000円
高齢者買収に5000円
インドに5兆円
[匿名さん]
特定処遇改善加算の配分ルールには、すべての介護職員をＡ（経験・技能のある介護職員）B（その他の介護職員）Ｃ（その他の職員）の3つの区分に分けること、平均賃上げ額はB（その他の介護職員）はA（経験・技能のある介護職員）より小さくなければいけないというルールがあります。
配分率毎年下がって離職が止まらない。
[匿名さん]
そのルールを守らない施設もあります、それどころかハロワ求人票に介護職員以外に同額の改善手当を記載したりしても何等チェックが入らないのが不思議です。配分については施設裁量に任されているとも聞きます。
[匿名さん]
事業所が処遇改善加算の申請手続きしないと貰えない。
事業所に対して申請の義務は無かったはず。
事業所が申請していなければ介護福祉士として12年従事しても対象外なのはしょうがない。
[匿名さん]
してないところ、
処遇改善の3のところ、
そんな事業所に未来はない
[匿名さん]
毎月三万円出している所がある
坂井市の事業所
社長が言ってた
[匿名さん]
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