京都ホットポイント 倉木レイナ😈

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NO.8681351 2020/07/20 21:41

京都ホットポイント倉木レイナ😈

#801 2020/10/06 00:20: >>799
告訴しても事実なことも書かれてるから意味ないよ
お金かかるだけだから辞めておき; [匿名さん]
#802 2020/10/06 00:25: >>800
思い当たる節があるから反応するんですねww; [匿名さん]
#803 2020/10/06 00:26: >>800
顧客が増えると過重労働を強制するし、顧客が減るとリストラをする。
その動きが極端な、いわゆるブラックであった。
経営理念は「利益」、そのための手段は選ばない。
利益の源である顧客と言う人間に配慮するならば従業員と言う人間にも配慮しなければならぬ。
顧客は神様だが従業員は消耗品。
こんな経営理念は人間社会には通用しない。
反省があるのか、修正するのか、理念を見直すのか、今後の動向を注視している。; [匿名さん]
#804 2020/10/06 00:26: 友達が書き込んでる事が分かったらショックやろな。
全て客やと思い込んでる。; [匿名さん]
#805 2020/10/06 00:27: >>804
残念なのが、残業代未払いとか過重労働の話題を上げても、当の渡辺美樹には1mmも届かないこと。

そして届いたとしても、渡辺美樹自身がそれを悪いことと捉えてないから、そもそも改善しない。

それが残念。; [匿名さん]
#806 2020/10/06 00:31: >>800
それをしないといけないのなら風俗嬢いなくなるんじゃないですか？困るのはおっさんらじゃないですか？
風俗嬢にここまで執着するぐらい風俗好きなんですよね？
どうでもいいならこんなとか見ませんから; [匿名さん]
#807 2020/10/06 00:33: >>806
改装費があるならまずは残業代を払って
そして就業規則や賃金規定や管理職規定全てホワイトにし、就業実態、賃金支払い実態をちゃんと把握した上でやりなさい！
というか死者まで出した企業が現在も残っている
反省どころかまたもや不祥事
どーなっとんのこの会社; [匿名さん]
#808 2020/10/06 00:38: >>801
侮辱罪であれば事実の摘示でなくとも成立します; [匿名さん]
#809 2020/10/06 01:16: >>808
ワタミがコロナで売り上げを落としたというニュースだが、ワタミの宅食ではむしろ前年より売り上げを伸ばし、その最中で労働者が月175時間の長時間残業、残業代未払い、勤怠記録改竄などの被害に遭っていた。
この事件は、筆者自身が相談を受け支援してきた。被害者は「ワンオペ」で二つの営業所の所長をさせられ、深夜や休日にも頻繁に配達や業務の電話の対応があり、「このままでは死ぬかもしれない」と思うほどに追い詰められていた。勤怠記録も改ざんされていた。
被害者は社内の相談窓口や社内労組、渡邉美樹氏にも直接被害を訴える手紙も書いたが、相手にされなかった。; [匿名さん]
#810 2020/10/06 01:40: >>808
では、結果報告待ってます。; [匿名さん]
#811 2020/10/06 04:55: >>797
ビビリではありませんが、金持ちではないんで、直接言うために好きでもない女の子に高い金払う経済的余裕はないんです、ごめんなさい; [匿名さん]
#812 2020/10/06 05:52: >>811
直接何も言えへんビビリのおっさん達は何故ここまで執着するん？どうでもええんやったらここまで追い詰めるか？
他の嬢もドタキャンするよな？他の子にも言えや
それとも他嬢は予約入ってないからオッケーってか？; [匿名さん]
#813 2020/10/06 06:02: 誤り方の態度や日記で伝える速さとかでも変わってくると思います; [匿名さん]
#814 2020/10/06 06:02: >>811
ワタミでは今回も過労死ラインを遥かに超える長時間労働での精神疾患による労災が起きています。
福祉専門職の立場としても危惧しているのは、この職場での精神疾患、精神障害の発生であり、その労災の発生件数の多さです。
特に2019年度はワタミのような精神疾患の労災件数が、過去最多になっています。
厚生労働省によれば、仕事による強いストレスが原因でうつ病などの精神疾患にかかり、2019年度に労災申請した数は2060件。そのうち、労災認定されたのは509件でした。いずれも統計開始以降、過去最多だったという状況です。; [匿名さん]
#815 2020/10/06 06:03: >>813
顧客が増えると過重労働を強制するし、顧客が減るとリストラをする。
その動きが極端な、いわゆるブラックであった。
経営理念は「利益」、そのための手段は選ばない。
利益の源である顧客と言う人間に配慮するならば従業員と言う人間にも配慮しなければならぬ。
顧客は神様だが従業員は消耗品。
こんな経営理念は人間社会には通用しない。
反省があるのか、修正するのか、理念を見直すのか、今後の動向を注視している。; [匿名さん]
#816 2020/10/06 07:15: >>811
貧乏で器も小さくてかわいそうな奴wwww; [匿名さん]
#817 2020/10/06 10:04: 叩かれる嬢もいれば叩かれない嬢もいるこれだけ荒れるってことはレイナにも問題があるってことやろ; [匿名さん]
#818 2020/10/06 10:49: 早く出勤してほしいって事やろ💕
早く会いたいって事やろ💕

みんなレイナの事大好きなんやな💕
俺もやけど😊; [匿名さん]
#819 2020/10/06 11:22: >>818
ダルビッシュ; [匿名さん]
#820 2020/10/06 12:17: >>816
器も小さいしちんちんも小さい可愛そうなヤツwww; [匿名さん]
#821 2020/10/06 12:23: >>820
ダルビッシュ; [匿名さん]
#822 2020/10/06 12:53: >>820
wwww; [匿名さん]
#823 2020/10/06 12:56: >>817
たしかに最近荒れすぎですよね。
嬢にも原因があるから言われるんでしょう。; [匿名さん]
#824 2020/10/06 13:52: 爆サイの場が荒れる、荒れないは、別に嬢の原因では無いでしょ！
呟くがごとく書き込めるのだから、起因になったとしても、原因とするのはどうかな？

荒らす奴らは、だれが何をしようと、荒らすんやから。

817、823　さんの様に意見を述べる程度なら、賛同する意見等の是非が出てくるのが望ましいけど、

ただただ、誹謗、中傷の限り。　不満をぶつけるにも程があるよね。; [匿名さん]
#825 2020/10/06 15:27: >>824
ダルビッシュ; [匿名さん]
#826 2020/10/06 15:38: >>820
その小さいちんちん入れられて喘いでるかわいそうなレイナ
出勤したらいっぱいついてあげるからね; [匿名さん]
#827 2020/10/06 17:17: >>826
演技ですから; [匿名さん]
#828 2020/10/06 17:39: >>826
ダルビッシュ; [匿名さん]
#829 2020/10/06 21:00: レイナいつまで生理なんや？生でやりすぎて性病なったか？; [匿名さん]
#830 2020/10/06 21:09: お前らがガタガタ言うから出勤出来んようになったんやんけ！
もうしょうもない事書くな!; [匿名さん]
#831 2020/10/06 21:13: 病気じゃないよー！
また予定あげるから来てね❤; [匿名さん]
#832 2020/10/06 21:36: >>830
本人が書かなきゃこんなに荒れんかったやろうに; [匿名さん]
#833 2020/10/06 22:19: こんなんがオレのオキニじゃなくて良かったわ
相変わらず平和なスレと言いたいが、話題なし(泣); [匿名さん]
#834 2020/10/06 22:40: >>831
予定あげて❤レイナはバックから突かれるのが好きだったよね❗もうダメ気持ちいいって言いながら突かれてたね❗またいっぱいいかしてあげるからね❤; [匿名さん]
#835 2020/10/07 00:40: >>834
ワタミがコロナで売り上げを落としたというニュースだが、ワタミの宅食ではむしろ前年より売り上げを伸ばし、その最中で労働者が月175時間の長時間残業、残業代未払い、勤怠記録改竄などの被害に遭っていた。
この事件は、筆者自身が相談を受け支援してきた。被害者は「ワンオペ」で二つの営業所の所長をさせられ、深夜や休日にも頻繁に配達や業務の電話の対応があり、「このままでは死ぬかもしれない」と思うほどに追い詰められていた。勤怠記録も改ざんされていた。
被害者は社内の相談窓口や社内労組、渡邉美樹氏にも直接被害を訴える手紙も書いたが、相手にされなかった。; [匿名さん]
#836 2020/10/07 00:45: ワタミでは今回も過労死ラインを遥かに超える長時間労働での精神疾患による労災が起きています。
福祉専門職の立場としても危惧しているのは、この職場での精神疾患、精神障害の発生であり、その労災の発生件数の多さです。
特に2019年度はワタミのような精神疾患の労災件数が、過去最多になっています。
厚生労働省によれば、仕事による強いストレスが原因でうつ病などの精神疾患にかかり、2019年度に労災申請した数は2060件。そのうち、労災認定されたのは509件でした。いずれも統計開始以降、過去最多だったという状況です。; [匿名さん]
#837 2020/10/07 00:46: 顧客が増えると過重労働を強制するし、顧客が減るとリストラをする。
その動きが極端な、いわゆるブラックであった。
経営理念は「利益」、そのための手段は選ばない。
利益の源である顧客と言う人間に配慮するならば従業員と言う人間にも配慮しなければならぬ。
顧客は神様だが従業員は消耗品。
こんな経営理念は人間社会には通用しない。
反省があるのか、修正するのか、理念を見直すのか、今後の動向を注視している。; [匿名さん]
#838 2020/10/07 00:48: 残念なのが、残業代未払いとか過重労働の話題を上げても、当の渡辺美樹には1mmも届かないこと。
そして届いたとしても、渡辺美樹自身がそれを悪いことと捉えてないから、そもそも改善しない。
それが残念。
改装費があるならまずは残業代を払って
そして就業規則や賃金規定や管理職規定全てホワイトにし、就業実態、賃金支払い実態をちゃんと把握した上でやりなさい！
というか死者まで出した企業が現在も残っている
反省どころかまたもや不祥事
どーなっとんのこの会社; [匿名さん]
#839 2020/10/07 20:00: オレは梨やってんけどなあ
ひょっとしてオレって可哀想なヤツ？; [匿名さん]
#840 2020/10/07 20:26: この掲示板は本人見てるらしいから
直接聞いてみてはどうですか？; [匿名さん]
#841 2020/10/07 21:12: >>839
君はかわいそうだよレイナいつも自分から入れたいって言ってくるぞ
ブサイクか臭いかどっちかだなかわいそうに; [匿名さん]
#842 2020/10/07 22:46: >>841
おまえブサイクなんだろ^_^; [匿名さん]
#843 2020/10/07 23:51: >>842
いやいや、臭いの方やで; [匿名さん]
#844 2020/10/08 05:56: >>817
問題があったとしても度が過ぎた悪口や嘘を書き込むのはダメです。有名人が亡くなったりして問題になってること知らんの？; [匿名さん]
#845 2020/10/08 06:55: そうだよな
他の子なんか何も問題ないのにひどい叩き方されてて可哀想になる; [匿名さん]
#846 2020/10/08 07:29: >>845
ダルビッシュ; [匿名さん]
#847 2020/10/08 12:17: コロナ感染; [匿名さん]
#848 2020/10/08 19:38: 早く出勤しないかな生で入れた時のあの喜んだ顔が早くまた見たい; [匿名さん]
#849 2020/10/08 20:33: >>848
ほんまに早く出勤してほしいと思ってる？
そんな事書いたら余計来なくなりそうやけど。; [匿名さん]
#850 2020/10/08 22:14: 出禁な奴やろ; [匿名さん]

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