能力もないのに昇格？試験受けてるやつ、ブラックにしがみつくな。又受かると思ってるアホンダラども、又落ちた➰って自殺スナヨ。
[匿名さん]
昨日のテストで自信ありげに朝から喋ってるけど、テストの点数より班長の印象良い方が受かる。なぁなぁの会社だから。後は年功序列。
[匿名さん]
こんなに暇で給料貰って大丈夫？改善残業でガッポリ。疲れないのに給料泥棒です。
[匿名さん]
四月からの同一労働同一賃金に向けてどんな対応をするんでしょうか？ブラックやからなにもしないかもね。罰則無いから。
[匿名さん]
派遣ですが一寸は期待してますが、何もできない名前だけ社員とは、同じになりたいですね。
[匿名さん]
非正規雇用者だから、期間や準社は給料変わらんで。つまり派遣の方が給料良くなるかもしれません。期間や準社員のみなさーん残念でした。
[匿名さん]
派遣の人は派遣会社との雇用契約でしょ。
単に派遣された会社で働くだけで、あって直接雇用関係は派遣の人とは していないはずですが…
[匿名さん]
４月１日から施行される「同一労働同一賃金制度（パートタイム・有期雇用労働法）」とは、同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。
性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のことです。
同一労働同一賃金制度ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。
不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、これらの待遇についても記載しています。
[匿名さん]
【中間搾取の排除（ピンハネの禁止）】
労働基準法 第６条
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
違反した場合、１年以下の懲役または５０万円以下の罰金刑に処せられます。
[匿名さん]
派遣ですので、それなりに勉強中です。少なくとも社員さんの毎年の昇給分の%分は時給アップとされるでしょうね。派遣を期間にすれば良さそうだけど、今後人材派遣を使えなくなる。今でも中途採用や期間社員で採用してるけど、三菱の面接官は節穴やから派遣以下のやつばかり。解雇もせず、労働生産性度外視。無能期間でも、五年経てば試験なしで無条件、準社員になれてしまう。
[匿名さん]
筆記試験で落ちてるようじゃ話にならん。ただの勉強不足。
[匿名さん]
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