三菱電機冷熱システム製作所

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NO.6144021 2018/02/19 22:28

三菱電機冷熱システム製作所

#751 2020/01/28 02:34: じゃあ札幌から来てるのね; [匿名さん]
#752 2020/01/28 05:15: 那覇です。; [匿名さん]
#753 2020/01/28 14:38: >>749屁町の橋の下; [匿名さん]
#754 2020/01/28 21:26: しょうもな。大人な会話せいや。; [匿名さん]
#755 2020/01/29 07:37: ３年連続ブラック企業受賞されるように。; [匿名さん]
#756 2020/01/29 17:18: 能力もないのに昇格？試験受けてるやつ、ブラックにしがみつくな。又受かると思ってるアホンダラども、又落ちた➰って自殺スナヨ。; [匿名さん]
#757 2020/01/30 12:18: 昨日のテストで自信ありげに朝から喋ってるけど、テストの点数より班長の印象良い方が受かる。なぁなぁの会社だから。後は年功序列。; [匿名さん]
#758 2020/01/30 19:34: ゴマスリ。; [匿名さん]
#759 2020/01/31 19:55: ↑これが1番さ🎵; [匿名さん]
#760 2020/02/02 08:24: 女性は枕営業😃; [匿名さん]
#761 2020/02/02 19:33: 相手間違えるとやられぞん; [匿名さん]
#762 2020/02/03 21:24: ヤりマンだから、数こなします❤; [匿名さん]
#763 2020/02/04 12:11: こんなに暇で給料貰って大丈夫？改善残業でガッポリ。疲れないのに給料泥棒です。; [匿名さん]
#764 2020/02/04 21:06: 好景気だから大丈夫。; [匿名さん]
#765 2020/02/05 20:20: 他の製作所の利益を横流ししてもらいましょう💰; [匿名さん]
#766 2020/02/06 21:32: その手がありましたか。; [匿名さん]
#767 2020/02/07 12:18: 四月からの同一労働同一賃金に向けてどんな対応をするんでしょうか？ブラックやからなにもしないかもね。罰則無いから。; [匿名さん]
#768 2020/02/07 14:12: >>767したらなんですの; [匿名さん]
#769 2020/02/07 19:08: したらしただけ。; [匿名さん]
#770 2020/02/08 10:30: 派遣ですが一寸は期待してますが、何もできない名前だけ社員とは、同じになりたいですね。; [匿名さん]
#771 2020/02/08 22:20: >>769屁くらえ; [匿名さん]
#772 2020/02/08 23:31: 非正規雇用者だから、期間や準社は給料変わらんで。つまり派遣の方が給料良くなるかもしれません。期間や準社員のみなさーん残念でした。; [匿名さん]
#773 2020/02/08 23:50: 派遣の人は派遣会社との雇用契約でしょ。
単に派遣された会社で働くだけで、あって直接雇用関係は派遣の人とはしていないはずですが…; [匿名さん]
#774 2020/02/09 07:34: 派遣残念でした。; [匿名さん]
#775 2020/02/09 18:10: >>773　そうですよ。派遣は非正規雇用者ですので、今回の同一労働同一賃金が適用されるんです。実際月給は変わらないけど、ボーナス込みの年収で同じにしましょうという考えですのです。他にも色々あるのでYouTube見てみ。無能社員が下がる方が現実的ですが。; [匿名さん]
#776 2020/02/09 20:48: このスレに詳しいね
https://bakusai.com/thr_res/acode=7/ctgid=131/bid=517/tid=8132464/tp=2/; [匿名さん]
#777 2020/02/09 20:50: ４月１日から施行される「同一労働同一賃金制度（パートタイム・有期雇用労働法）」とは、同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。
性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のことです。

同一労働同一賃金制度ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。

同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。

この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。

不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、これらの待遇についても記載しています。; [匿名さん]
#778 2020/02/09 20:53: 【中間搾取の排除（ピンハネの禁止）】
労働基準法　第６条
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

違反した場合、１年以下の懲役または５０万円以下の罰金刑に処せられます。; [匿名さん]
#779 2020/02/09 21:03: 派遣ですので、それなりに勉強中です。少なくとも社員さんの毎年の昇給分の%分は時給アップとされるでしょうね。派遣を期間にすれば良さそうだけど、今後人材派遣を使えなくなる。今でも中途採用や期間社員で採用してるけど、三菱の面接官は節穴やから派遣以下のやつばかり。解雇もせず、労働生産性度外視。無能期間でも、五年経てば試験なしで無条件、準社員になれてしまう。; [匿名さん]
#780 2020/02/10 00:29: まずはそれなりの仕事せえよ、派遣君。; [匿名さん]
#781 2020/02/10 01:51: >>776-778
同一労働同一賃金制度は努力義務で
やらなくても罰則ないから、まあやらないだろ会社も; [匿名さん]
#782 2020/02/10 07:12: ブラックやからなにもしないかもね。; [匿名さん]
#783 2020/02/10 17:07: 何かしらヤるでしょ👍; [匿名さん]
#784 2020/02/10 19:56: 何かしらヤラカスでしょう。; [匿名さん]
#785 2020/02/10 20:14: >>781
やっても、やらんでも
どっちにしろ
罰則ないなら
わざわざやらんよ三菱; [匿名さん]
#786 2020/02/10 21:53: カチカチ山
いつまで来るの？
もう要らんてよ; [匿名さん]
#787 2020/02/10 22:18: 試験受かった人おめでとうございます。; [匿名さん]
#788 2020/02/11 05:08: ありがとうございます😉👍🎶; [匿名さん]
#789 2020/02/11 07:46: 落ちた人って居るんですかね？; [匿名さん]
#790 2020/02/12 20:47: いるでショー👯; [匿名さん]
#791 2020/02/12 21:38: 筆記試験で落ちてるようじゃ話にならん。ただの勉強不足。; [匿名さん]
#792 2020/02/13 21:42: 健保で乾杯🍺✨🍺; [匿名さん]
#793 2020/02/14 04:57: ソープ❤; [匿名さん]
#794 2020/02/15 20:32: エンペラー😃; [匿名さん]
#795 2020/02/16 07:53: ポニーテール😃; [匿名さん]
#796 2020/02/16 19:02: 火の鳥😃; [匿名さん]
#797 2020/02/19 06:08: ドMなバニーチャン❤; [匿名さん]
#798 2020/02/22 13:30: ビギナーズ😅; [匿名さん]
#799: この投稿は削除されました
#800 2020/02/22 14:24: >>799無職が携帯持てるんか屁くらえ; [匿名さん]

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