株式会社しんこう技研

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NO.3297031 2014/05/31 10:11

株式会社しんこう技研

#422 2015/08/25 12:39: >>419
菱和やろ？笑
あそこは頑固のアホしかおらへん笑笑; [匿名さん]
#423 2015/08/25 22:41: >>420
どこにお勤めですか？; [匿名さん]
#424 2015/08/26 21:20: 締め付けられる！

是非ともどこの企業か教えて下さい！; [匿名さん]
#425 2015/08/26 21:44: そりゃあ簡単なものしか加工せーへんレベルの低いところだと数年で結果は出るよね
菱和なんて自分のところで出来へんから下請けに回してんのにまだか！はやくせーよ！っていうてるみたいやん笑
そんなやり方やと潰れまっせ○田さん！; [匿名さん]
#426 2015/08/27 11:13: ここ保◯料とか誤魔化してポッポしてるらしいで
他社へ移って気がついたヤツいる　; [匿名さん]
#427 2015/08/27 12:34: 貴女が原因で皆辞めていくのですよ！

○○○め課長; [匿名さん]
#428 2015/08/27 23:40: あんたえらいその課長のこと嫌ってるみたいやな
辞めた人間か？; [匿名さん]
#429 2015/08/28 12:09: 業界でたまに話を聞く！
どんな奴よ？; [匿名さん]
#430 2015/08/28 18:14: 愛らしいオッサンやで; [匿名さん]
#431 2015/08/30 19:24: 正社員募集してます？; [匿名さん]
#432 2015/09/01 12:24: 今日も一人で車飯
嫌われ者は居場所ないもんね; [匿名さん]
#433 2015/09/02 19:37: まぁ工作機械ｶﾊﾞｰやから儲けも低いし工賃もしれてるやろ。だから大手も下請けにやらすんやろな; [匿名さん]
#434 2015/09/02 21:33: ええ〜
今時　大手は部品加工なんぞ全て下請けにやらせますよ〜
自前でやるとコストが上がるからね〜; [匿名さん]
#435 2015/09/02 22:10: 取り敢えずデータ整理してcpk求めろ
ヤバけりゃ対策しろ; [匿名さん]
#436 2015/09/05 21:31: もうやめてしんこう行こかな
彼がうざすぎる; [匿名さん]
#437 2015/09/06 01:50: ５年も前に退職したけどまだﾊﾟﾜﾊﾗしてんの？上は辞めてく理由気付いてないんか？; [匿名さん]
#438 2015/09/06 07:27: ナゼ報告に行くとブチ切れてくるのか？
ナゼ本音で話をしようとも思わない人なのか？
ナゼ休憩時間は違う部署にいくのか？
ナゼ昼飯は暑いのに車飯なのか？; [匿名さん]
#439 2015/09/06 09:36: しんこうってそんなにパワハラひどいん？; [匿名さん]
#440 2015/09/06 11:35: 話の流れからすると、大輝の某課長さんのことかな; [匿名さん]
#441 2015/09/06 11:59: クドクドと嫌味な話が長い！

○○○○; [匿名さん]
#442 2015/09/06 12:41: >>436
しんこうきなよ
板金経験者なら今の板金業界だとどこの会社も大歓迎してくれるさ
ネチネチ嫌味言われながら課長の機嫌取りに仕事するなんて体に良くない。; [匿名さん]
#443 2015/09/06 16:23: >>436
彼は元しんこうだから、皆に話を聞いてもらえるよ！; [匿名さん]
#444 2015/09/06 19:44: その課長はしんこうでもパワハラひどかったん？; [匿名さん]
#445 2015/09/06 20:28: 〜終わりました。次はあれを進めますか？

回答自分で考えれんのか？ｲﾁｲﾁ言いにくるんか？

自分で考えて進める。

回答何勝手に進めてんや？なんかあったら責任とれんか？

こんな感じ？; [匿名さん]
#446 2015/09/06 20:58: というか転職者が課長やってんのか台気は
普通役職は生え抜きやろ
どんだけ離職率高いねん; [匿名さん]
#447 2015/09/06 21:44: 俺もそれ思った
聞いた話やと品質管理の人間も板金の仕事ら何も知らんのにいきなり役職に就いたみたいやね
現場の人間はやってられへんやろそんな環境で; [匿名さん]
#448 2015/09/07 06:39: >>445
正解！; [匿名さん]
#449 2015/09/07 07:27: また始まりか。。。; [匿名さん]
#450 2015/09/09 21:58: 話だけ聞いてたらすげー会社やな
そんな奴の下でストレス抱えながら仕事するくらいならしんこうきなよダイキの社員
シャーリングも曲げもたれぱんも溶接も経験者なら余裕で採用するようちは
このままやとその役職に会社潰されてまうんちゃうか; [匿名さん]
#451 2015/09/09 22:23: 部下の手柄は上司のもの上司の失敗は部下の責任！

リアルはんざわなおき; [匿名さん]
#452 2015/09/09 23:23: >>445
どう対応したらいいんだ？; [匿名さん]
#453 2015/09/10 21:22: >>447
QCはな、7つ道具を駆使してたらエエンやでー; [匿名さん]
#454 2015/09/11 22:18: 弱い人間にしか言えず、自分で物事判断する度胸ない言われたことしか出来やんイエスマンの腰抜け課長笑

辞めてほんまに報われたわ！; [匿名さん]
#455 2015/09/12 12:52: ハッシー大人気やな！; [匿名さん]
#456 2015/09/12 21:54: >>455
特定人物
中傷記載文面刑事告訴検討中です。; [匿名さん]
#457 2015/09/13 21:54: >>454
大輝に勤めてる奴と稀に連絡まだとるなかやけど
なんか凄いみたいやね、俺がいてた頃よりパワハラ酷くなってるらしい
特にブレーキ部門、年齢的にも転職難しい人しかおらんらしいからめちゃくちゃ言うらしいで; [匿名さん]
#458 2015/09/14 20:30: もうはなし聞いてるだけでしんどくなってくる会社やな
何とかしてやりたいなぁ; [匿名さん]
#459 2015/09/16 13:07: 凄いな。しかし上の人間は黙認してんのか？いくらなんでもそれなりに辞めていけば気付くと思うけどな〜; [匿名さん]
#460 2015/09/21 14:32: シルバーウィーク; [匿名さん]
#461 2015/09/21 19:41: 当然しんこうと大輝、菱和は休みらないやろ？笑
はよせな納期まにあわんでー; [匿名さん]
#462 2015/09/27 00:11: >>458
心配せんでも一人ブレーキ引き抜くつもりや
板金経験者で曲げ知識あるみたいやし

パワハラ企業なんて潰れるべき！！！; [匿名さん]
#463 2015/09/27 17:11: 会社にとって人材は宝である。; [匿名さん]
#464 2015/09/27 21:16: 威圧的な態度言動がありますか？
継続的ですか？
その中で恐怖を感じますか？
従業員の退職が続いていますか？; [匿名さん]
#465 2015/09/27 21:36: あのね
言い返したらいいやん
キレてやればいいんよ
そんで向こうもキレてきたら
向こうも一緒にシャッチョさんに怒られらよ
一回これやったら　もう何も言うてこんよ; [匿名さん]
#466 2015/09/27 22:01: 吐き気がします。
戻しそう！; [匿名さん]
#467 2015/09/28 00:46: >>465
役職『普通に注意、指導しただけ、新人は過剰に言ってますね』

新人『キレられました。ムチャクチャ言ってます。』

仮にも認められた役職の言うことと入ったばっかの新人が言うこと、会社側からしたら役職の言うこと信用するやろ。ゆとり世代にたいする考え方も中小企業では関係ないし; [匿名さん]
#468 2015/09/28 06:16: あ　ごめん　ペーペーはこれやったらダメだからね
というかペーペーはひたすら耐えるしかないね
そのパワハラおっさんも若いときはそうだったはずだからね; [匿名さん]
#469 2015/09/28 20:27: 弱い人間にしかいえやん、言い返す人間がおらん部門にしか言わんパワハラて最低やん
本間に誰かしまいに訴えるんちゃうんか; [匿名さん]
#470 2015/09/28 20:42: 何人辞めさせたら気が済むのだろうか。

会社を支え続けたベテラン達が一気に辞めていった理由はただ一つ！！

残された希望は若い奴らがどんだけパワハラに耐えれるか(笑)

一足先に退社させていただいて助かりました♪(´ε｀ ); [匿名さん]
#471 2015/09/30 01:54: >>470
使えない奴がいなくなってよかった; [匿名さん]

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