🧓 福祉・介護全国

それでは早速現在までの状況をざっくりと説明します。

私はO府に住んでいる３４歳の女です、O府のM市で３月の末にその会社のグループホームオープニングスタッフの

募集に管理者候補として面接を受けたのでした。

本来ならエリアマネージャーが面接をするのだそうですが、当日は休みを取っていたのでその上司である関西地区

をまとめている部長さんが特別に、面接を行ってくれました。

そのせいで面接は厳しいものでしたが、何とか合格の通知が届きめでたく正社員として、働くことになったのでした。

しかし問題は施設のオープニングが、６月になっていたのでそれまでの間は待機する事になります、収入が２ヶ月も

途切れると生活に支障が出てしまうので、府外になってしまいますが隣のW県に有る同じグループが、やっているグ

ループホームにオープニングまでの２か月間、管理者の修行と言う事で行くことになりました。

住まいは会社がその２か月間レオパレスを用意してくれて、府外に出て仕事をするのが初めての私でしたが、スムー

ズにW県での入社日を迎えたのでした。

でも、スムーズだったのはそこまでで、それから地獄の日々が来ることになるのでした。


今日はここまでにします、リアルタイムまではまだ少し追い付けていませんが、なるべく皆さんにl詳しい情報をお伝え

したいので、何回かに分けて書き込みます。ではまた近々・・・おやすみなさい

証拠を集めないとダメだよ＾△＾奴らはトカゲの尻尾切りには慣れてるからね＾△＾健闘を祈るwww

>>2
ありがとうございます！

続きを書きますね

施設長は４０代位の女性で、見た感じは上品な人でした第一印象から、気になっていた事は服装でした。

ジャージ姿で、入浴介助や排泄介助に備えて戦闘態勢の私たち生活支援員とは、明らかに違う子綺麗な

姿で、この人は現場には出ないのだろうな～と、言うのが私の印象でした。

そして、初日だからオリエンテーションか受け入れ研修でもあるのかと思っていた私に、挨拶も碌にないまま

「〇〇さんの入浴介助を、お願いしますね」と、指示して来ました。それが施設長との初めての会話でした(笑)

指示されたその人は、車椅子に乗った利用者さんでした。しかしお風呂場の位置も道具の保管場所も分か

らない私が戸惑っていると、「それぐらい出来るよね？ね、出来るでしょ」と完全な上から目線での念押しです。

かなり体格の良い、６０代前半くらいの男性だったので体重が５０キロしかない私一人では車いすから入浴用の

椅子への移乗に、不安が有ったので近くの先輩に声をかけ手伝ってもらい、入浴に必要な物の事も聞いて何とか

浴槽に浸からせてあげる事が出来たのですが、この利用者さんは言語障害がある要介護５だと先輩におしえて

もらっていたのですが、後で聞いた話では本来は朝１番に入浴するのを嫌がっていたそうで、理由は睡眠薬を常用

していて、まだ薬が体から抜けていない時間からの入浴で以前に体が前のめりになり、かをが湯船に浸かってしまい

おぼれかけたことが有るからだったのでした。

この時はまだ、私が管理者候補と言う事で厳しい目でスキルがどれくらい有るのか見られているんじゃないかと

思っていましたが、すぐにそれが間違いだと気づかされることになったのでした。・・・続きます

>>3施設長が馬鹿なんだよ＾△＾現場の流れを把握出来ない馬鹿なんじゃね？＾△＾安全対策をしてないよね？www危険予知ができてないから同じ事故が起きるw監督署の視察で改善策の話ないのかな？＾△＾

ごめん。何がパワハラなんでしょうか？
逆にクレーマーって言われないよう気をつけた方が良いと思います。

>>3
続きです

ここで、少し今現在に戻って私がやろうとしている事について書きます。

４月の１日から中小企業でも施行実施された、パワハラ防止法は知っている方も多いと思いますが、

公益通報者保護法というのが有って、それがこの６月から改正されるというのは知らない人がいる

と思います。

これは、パワハラ被害にあっている人が会社の内部のハラスメント被害者窓口や、内部になければ

外部の行政機関や、労働基準監督署、弁護士、行政書士、労働組合などに訴え出た時に、通報した

者の事を保護し救済をして絶対にその者が通報したことによって不利益が無い様に復旧させなければ

行けないという法律です。

そして６月の改正以前では、これを破っても企業側には罰則が有りませんでしたが、今回の改正によって

使用者側への罰則として、最高で懲役刑か罰金１００万以下あるいはその両方という項目が追加された

のです。

さらに、使用者側が通報者への唯一の対抗手段だった、通報者を損害賠償で訴え返す事も出来なりました

ですから私は今、精神的にも身体的にもここまで追い込んだ施設長と会社に仕返しするための準備をして

いるのです。

かなり古いですが、「やられたらやり返す、倍返し・・・いや１００倍返しだ！」の気持ちです、あくまでも明るく

ニコッと笑ってですが(笑)

皆さんにもどうなるか一緒に、見守ってもらいたいのです、出来れば応援してくれたらうれしいけど・・・

と言う事で今日はここまでにします・・・また明日！

修正します💦
通報者を損害賠償で訴え返す事も出来なりました→通報者を損害賠償で訴え返す事も出来なくなりました

>>4
ここの施設は開業してまだ３ヶ月ですから監査もまだ来ていません

>>5
いえいえ、お話しはまだ、始まったばかりです、文字数の関係で少しづつしか状況説明が

出来ないのですがこれから、上司のパワハラがどんどんエスカレートしていきますので、

もう少し待っていてくださいね！

普通に読み物として面白い✌️
この先が楽しみになってきてます（笑）

訴えてニュースになんかになると訴えられるパワハラ施設が急増するかもねw

>>11
♯６を補足しますね

この公益通報者保護法には、パワハラの場合、訴えられた会社は速やかに対応をしなければ

２０日を過ぎてしまうと、例えば私がマスコミへリークした場合でも会社は、文句が言えない事に

なっています。

労働者の権利が日本に比べて、圧倒的に強い欧米をイメージしてみたら分かりやすいと思いま

す。

福祉業界で、処遇改善加算を社員やパートさんバイトさんに、還元せずに太って行った企業さん

への国からの警告みたいな意味も有るのかもしれませんね(笑)

だって、パワハラに限らず各々行政にいろいろな労働相談窓口が、開設されていますし今までに

比べて物凄く労働者側に寄り添った対応をしてくれますから、これからは働く側が自分の会社を

管理していく時代が来たんじゃないでしょうか？

少なくても企業側が何らかの対策をして来るまではね(笑)

ゆっくりまとめて書いたり、録音して労基に話しで桶。
>>5はただの知障、気にしない。