🧓 福祉・介護総合

転落リモートワークとは

ほんと転落してるよな藁

体験で仕事したが雰囲気ヤバすぎて半日でお断りした

暇すぎる

滋賀で世話人やってるけど、管理者が駄目だ。

見学したが休憩室なし、管理者らしき人は何も手伝わず事務所から出てこないし、社員が一人でご飯作って 合間に入浴、電話、来客あればそれも対応して記録も書いてとワンオペが当たり前なのかって勤務してたの見て恐ろしくなりました。

>>157
それは管理者が事務所にいて出てこなくても、その日の人員にプラスされてるからだよ。行政への書類上はワンオペでは無く2名体制になってるはずだから問題なしなんだってさwww

最悪😖💦💨ですね‼️ポラリスに変わっても何も変わらないなんて

高 なんて管理者自ら職員の悪口や陰口を言ってましたね

>>158
なんだそりゃ

ここに限らずだけど相談支援事業所がある施設がいいと思うよ。
相談支援員だけど、ここのエリアマネージャーって人が基本情報も見ずに体験もしないで強度の人契約３名とっていったのは目を丸くした。。
営業職の人とかいらないと思うし、相談支援事業所を作った方がいいんじゃない？
だって、うちが断った困難事例の案件ばっか持ってくしかないわけだし。
あとはサービス担当者会議でいくたびに職員入れ替わってるし、サービス管理責任者は実際には勤務のない人がやってるの市に苦情いってると思うからこうゆう悪い会社があると改正あるとおもう。

>>161
もうちょっとわかりやすく読みやすい文章にしてもらえます？

それがソーシャルクオリティ

>>162 こういう長い文書き込むの誰なん？笑
小論文やってる時、文字数制限あってできる限り分かりやすくまとめたんだけどな。長文しか書けんやつは、つまらん小説でも書いて出版したらどうだ

普通に読めるが藁

おそらくだが、話しまとめてみるとエリアマネジャー何て現場知らない。契約をして現場に回しとけば自分の売り上げが取れたと自己満足してるだけ。営業している自分に自己陶酔しているナルシスト。現場との擦り合わせすらしないんだと推測する。

>>163
従業員のクオリティがこんなだと、いくら会社が頑張ってもうまくいかないわな

障害軽度の入居者さんばかりなら楽だよな。

>>168
エリマネが知的

>>156
滋賀のどこですか

>>169
世話人が知的？精神？って思う時がある

ここのエリマネ制度にはてんで詳しくないよ。加算の取り方も知らない。

>>164
バクサイの文字制限は750文字ですが？風俗の書き込みは3行ルールとか言うのが有るみたいですが、ここは風俗スレでは有りませんよ藁

どうでもええ、長文うぜぇ

>>172
だって高齢者しか知らないし。グルホさえ勤務経験ないし

>>175
カスやん

>>176
驚きましたよ。調理業務した事ないからそのあたりわからないみたい
何時も地域の話だけど。

ここの存在意義は、多施設が入所を断った行き場のないおこぼれを乞食のごとく拾いそれを金のなる木としてホームに収容。その利用者を現場に投げる。役所は高給を貰い現場を知らんぷりってところかな？

>>178
役所✕役職○ すまん

>>170
栗東市か草津市か東近江市とだけお答えしておきます。

>>178
それなー

福利厚生なし、退職金なし年収３５０万って普通の所に入職したほうが良さそうに見えるけど額面だけ見てみんな入るのかな？

>>174
ウザいと思うのでしたら読み飛ばしてください。

本日大手企業の賃上げ回答が有りましたが、ほとんどの企業が満額回答と言う異例の賃上げとなりました。これは物価上昇への対応と優秀な人材確保が大きな目的だと考えられます。

この影響が中小企業に反映されるかどうかは、まだまだしばらく時間がかかると思いますが、６０００人以上の人材を抱えているソーシャルインクルーは、中小企業では無く業界トップの施設数を誇る大手企業ですから、どうするのでしょうか？

今回の賃上げでソーシャルの２５万スタートは、今まで上回っていた製造業・アパレルなどの初任給２７～３０万にも追い抜かれてしまう事になります。さらに賞与も退職金も無しでは差は開く一方です。

現状を打破するには少なくとも年間４ヶ月分程度の賞与が必要だと考えられますが、それだけではもう一つの課題は解消されません、それは優秀な人材の確保・育成です。それには指導する側の人材を優秀な人材に入れ替えるしか有りません。

投資資本３５００億円のポラリスが、この春どういった賃上げ対応をするのかと、現在のエリアマネージャー以上の無能な人材入れ替えに踏み切れるかが、ソーシャルが介護業界で生き残れるかの瀬戸際に来ているのでは無いでしょうか？

日中サービス支援型は流行らないよ。

エリアマネージャーという何もできない奴らはいらんから相談支援事業所を作ってそれを営業にしろ

>>183 正当化するな

軽度の障害者のGHを想像してたらどこも受け入れ拒否してるようなやつばっか入居してくるからまじでやべえ。
強度行動障害のやつらって襲いかかってくるのな。

噛まれたりしたら労災申告したほうがいいのかな？

労災にしていけば退去に追い込めるから表沙汰にどんどんしていったほうがいいよ。

>>188労働中の怪我なら労災・∀・

>>188
労災にしてくれるって説明あったよ。

この会社、めちゃくちゃ恨まれ嫌われてるな

>>185
そうすると制度を知らない事をもろに露呈するから無理だろ。そもそも相談員の資格持ちいるのか？いてもここには来ないだろ。

エリアマネージューと言うポジションを作らないと薄給で現場に仕事を押し付けられないからだろ。

ソーシャルインクルー株式会社を昨年買収したポラリスキャピタルグループが、調剤薬局運営会社の公表前のTOB情報を入手してインサイダー取引事件を起こしていたことが、日経新聞に載っていました。

これを受けて、ポラリスのホームページに「当社元社員に対する内部者取引事件告発について」として３月３日付で

本日、当社元社員が、当社在籍時に私的に行った株式取引について、金融商品取引法違反（内
部者取引）の嫌疑があるとして、証券取引等監視委員会から東京地方検察庁に告発された旨、
発表がありました。
当社は、これまで当局から調査協力の要請を受け、誠実に調査に協力してまいりました。また、現
在までに確認された事実に基づき、当該元社員を懲戒解雇処分にしております。
『中略』
当社は、この度の事態を認識して以降、社内における内部者取引の未然防止態勢の見直しや役
職員に向けた研修、誓約書の徴求などの取り組みを行ってまいりましたが、今後、特別調査委員
会による調査結果の報告及び再発防止策についての提言を受け次第、これらを踏まえて、再発
防止に一層取り組んでいく所存です。
この度は、関係者の皆様の信頼を損ねましたことを心よりお詫び申し上げます。　　以上

ソシャル買収時に、こんなことが無かった事を切に願います。

ようするにヤバい会社なんだよ

早く退職しろよ。この会社にいたことが致命的になるよ。

見学だけで働かなくて良かった。

働いている事が恥ずかしい。口コミや噂の通りでした。

>>198
マジ？面接取り止めようっと。他の会社にするよ。

２００Ｇ