🧓 福祉・介護全国

簡単になれるんでこの仕事は。

年収低いからじゃん、
男なら部長や幹部クラスになって年収1000万以上ほしいでしょ。

どこの会社の部長、幹部クラスが1000万以上なのでしょうか？

男なら、稼ぎなさい
嫁や子供に、貧乏させるな

>>133
そりゃ男女平等の考えからしたら関係ないだろうけど、実際、解体業みたいな肉体労働で30万以上稼げる求人はあるわけで。そういう企業は寿退社等の理由で退職する可能性のある女性は雇いたがらない。
かたや介護はというと、未成年の子供のいる母親を優遇する制度がある。この制度を設けると施設に金が入ってくるらしい。
自ずとなぜ男性で介護職をやってるの？となるわけではないのだろうか。

>>138
スレ主です。

138が、俺が言いたかった内容です。

介護を馬鹿にしているのではなく、男性なら、家族を養えるだけ稼いで下さい。
嫁さんの収入を宛にするのは、情けない。
病弱な嫁さんなら、一家の家計が崩壊するよ。

>>139
介護職はそんなに思うようには稼げんよ。
そういう仕組みになってる。
施設長とかになりたいならコネを使うか、専門学校やら大学出て、社会福祉士とか取って、長年働かないとなかなかなれない。

>>140
施設長は､お給料いいの？

私は株式会社で介護施設を経営している者です。私の会社の正職員で年収300万以下の職員はいません。男性職員で年収400万以上稼いでいる職員もいます。夜勤は週1回に決めています。残業はほぼありません。あっても1日30分いないです。今の世の中を見て下さい。どれだけの企業が年収300万円を超える収入を払えていますか？株式会社の介護施設が全て悪いような言い方をしないでほしい。介護施設は男性職員も必要なんです。私は依然務めていた会社より出来るだけ多く給与を支払うようにしています。
それでも職員はやっと生活出来る位の給与しか払わないのに自分は高級外車を乗り回し、高級なスーツを着て会社にめったに来ない経営者もいるでしょう。私は職員と同じ制服を着て、ほぼ毎日会社に行きます。それを当たり前と考え、一緒に仕事もします。株式会社の介護施設に勤めるならよく情報を集め、面接の時にスーツを着て、会社に高級外車で乗り付ける様な社長の会社は辞めた方が良いと思います。今の介護業界の制度では職員に高い給与を払って、高級なスーツを着て、高級な外車を乗り回すような余裕はありません。株式会社の介護施設でも労働基準法に則り、家庭のある男性がしっかり生活が出来る会社もあることをわかって下さい。

>>142
ネタ？と思った自分がいる。
そういう企業なら職員は辞めないですよね？
人員は充足して、求人も出す必要がないはずでは？
御社の離職率はどれぐらいですか？

>>141
月給27万とかいう求人見たことありますよ。
施設によってまちまちなんでしょうね。

>>142
株式会社は利益を出さないといけないので、稼働率を100%に上げるために、空きができたら営業の電話を片っ端からかけ、どんな状態の利用者も受け入れると聞いた事があるのですが、本当ですか？

m(__)mつりと思われる

>>144
お返事有難うございました｡

ですね

施設によって 違うんでしょうね

男性の看護師や介護師は力が在るから必要な存在に成って来てます

>>142
素晴らしい!!

>>146
ですよね

>>142
釣りでしょ？

株式会社は、税金面で、社会福祉法人に比べて、非常にデメリットが多いです

多くの介護の株式会社は、苦戦しています

一部儲かっている企業も、利益を出す為に、まずは人件費を削っています


これからも、介護報酬が減り続けるのに、そんな美味しい介護の株式会社は無いと思います

まず、介護業界で利益を求むこと自体おかしい。
介護報酬は決まっているし、報酬が上がることはないのだから。
利益を求むと、本質を見失う。

俺の友人、知人にも介護事業を展開し、それなりに収益を集めている連中が数名いるが人件費や消耗品費をかなり削っている。



年収四百万で残業がない介護事業とは一体どの事業内容を展開してるの？釣りではないなら教えられるよね

１４２の者です。特定されるのは困るので規模、併設介護事業所の種類は言えませんが、離職はここ1年以上ありません。求人は5年以上出していません。言えるのは通所介護単体ではありません。ケアマネの事業所はありません。介護・看護・総務・厨房・営繕・その他で職員数は50名以上で、正職は半分です。人件費・消耗品は無駄はありませんが、削ってはいません。稼働率１００％を保つ秘訣は、法に則り、誠意ある事業を行う事です。誠意ある事業を展開していると入居の申し込みは常にあります。亡くなるか、特養に入居する以外の退去者はいません。ケアマネに空きが出来たと伝えると紹介してくれます。離職があると職員が紹介してくれます。常に職安には求人は出しています。しかし職安からの紹介で採用できた事はありません。私の車は軽で10年以上乗っています。介護保険を除いた利用料は、地域でもかなり安いです。東京からの利用者はいません。生活保護の利用者は20％くらいです。私の収入はそんなに高くありません。普通に生活していければいいので。以上で質問には答えたつもりです。

>>154
5年以上求人は出してないのにハローワークには求人を常に出している。ずっと掲載していると、ブラック企業とみなされますよー。
それ、空求人じゃないですか？求職者に迷惑がかかるので、雇う気がないなら求人を取り下げて下さい。
特養ではない、という事は有料老人ホームなどで利用料をガッツリ取っている所なんでしょうね。

>>142
>>154
残業30分以内というのは、あなたが職員のサビ残をただ把握していないだけでは？そういう施設長いますよ。

介護業界は駄目だよ
特に株式会社の所は駄目

運営している介護事業の内容も言えないのかい？それならば信じられないね。

この介護業界は度重なる減算により撤退や障害者事業に変更を進める事業者が増えている。
全国展開している株式会社系の介護事業者なんかもボーナスも払えなかったり、残業は当たり前、半ばブラック化しているのも一般的。
介護報酬は決められた枠内での報酬額でやりくりし、どの事業形態も経営内容はかなり厳しいのが一般的

そんな中事業内容を言えないのは、経営しているのは嘘と言われても仕方ない話

相談員志望さんに、同意見です。

142さんのコメントは、嘘くさい。

私も、介護の株式会社に勤めているが、介護報酬が下がり続ける中、利益を出すのは、至難の技です。

介護の株式会社で、平社員に年収400万円？正社員は、全員、年収300万円以上？
株式会社で経営的に成り立つのだろうか？

俺が勤める有料老人ホームの株式会社は、去年まで、年間約2ヶ月出てたボーナスが、今年に入り、夏、冬とも、ゼロになった。見切りをつけて、そろそろハローワークに転職探しに行く。

賞与に処遇改善金含むなんて信じられるかい

有料老人ホームみたいに
法外な金貰ってれば､ある程度職員に給料出せるんじゃないのかね
でもそんな所増えても仕方ない

１４２です。嘘と思うか、信じられないか？それは貴方達の自由。うちに勤めてもらうわけないので。文句ばかり言っているなら介護業界からさって他の業界に行ってまた文句を言って転々とすればいい。介護職員がいなくなれば、ふざけた運営をしていて職員を大切にしない会社は潰れる。そうすればまともな運営をしている所が生き残る。文句ばかり言ってないでこの業界からいなくなれ。

>>164
結局、人間性見えるよね
いなくなれってさ、ネチケット守ろうとか思わないわけ？
思うような反応がなければ当たり散らすとか子供と一緒。

>>164
ハローワークに出してる求人は削除しといて下さいね。
詐欺師さん。

>>164
何度も言うが事業内容を言えないおまえの話のどこに根拠があるんだ？
根拠になる部分も言えず信じろといい、主張が受け入れられなかったら介護業界から消えろかい？
大した経営者ぶりだな

>>164
貴殿は、本当に経営者ですか？

貴殿のコメントは、まるで小学生のような文章構成ですね。
もし、本当に経営者なら、文章力くらい身につけて下さい。

>>164
結局おまえは根本的なこと（運営している事業内容）について言えないのだから質問の回答をしたことにはならないからな
経営者というのであれば、その辺を指摘されなくてもわかる話

>>154

＞ケアマネの事業所はありません。介護・看護・総務・厨房・営繕・その他で職員数は50名以上で、正職は半分です。

首都圏ではそれぐらいの規模や以上の事業者が沢山ある。それでも年収四百万は中々ないぞ

なので事業内容を問い質しているのだが特定される云々という説得力のない理由で回答を避ける

そういうおまえの発言のどこに根拠&信用性があるんだ？

142は、職員の妄想コメントでしょ？話に整合性がない。

人妻が好きだからやめられない。

賛成(^^)/

アホ

>>172
クズ野朗、しねよ

>>161
遅すぎる。もっと速く出来る人は辞めてるよ。

>>0
その前に彼女の親に反対されてる人もいた。
2人の問題なのにね…

底辺の介護しか生きられへん

>>177
普通の親なら、反対するよ

>>0
稼ぎもないに結婚なんて考えてるだけ草

俺的には、ガードマンの方が底辺に思える
けど？
立って旗振るだけやん。

立ち仕事しんどい

むしろ、介護は利益を求めるべきではないという視点はあっていいが、

全般的に介護職は、公務員並みに、健康で文化的な生活を保障されていないから、

その視点というものは、もはや空論である。