欝病だと診断された人

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NO.5890418 2017/11/01 19:49

欝病だと診断された人

#131 2017/11/12 19:44: >>130
出来る仕事だけやらせとけばいいやん。; [匿名さん]
#132 2017/11/12 19:58: >>130
仕事できない状態なら休職させるか、
仕事量の調整は上司の責任になるよ。
退職させるようにしむけるのはよくない。
モラハラ、パワハラになりかねない。; [匿名さん]
#133 2017/11/12 19:59: >>129
起き上がれないツラさがわからない？; [匿名さん]
#134 2017/11/12 20:29: >>130
おまえ社長か; [匿名さん]
#135 2017/11/12 20:42: >>133
俺は辛くても気合いで起き上がる!

それしか俺に道は無いんだ!

(仕事に行ってるうちはな); [匿名さん]
#136 2017/11/12 21:26: >>133
一人暮らしで起き上がれない程重症なら入院か…
まだ頼れる人が居ればいいんだけどねぇ; [匿名さん]
#137 2017/11/12 21:47: 爆サイの住人ほぼ鬱病www; [匿名さん]
#138 2017/11/12 22:16: >>131
そいつが出来る仕事が無いんです。何をやらせてもミスだらけ。進歩が皆無だし。; [匿名さん]
#139 2017/11/12 22:17: >>134
おまえはバカか？(出川); [匿名さん]
#140 2017/11/12 22:19: >>138
なんでその人鬱になったんですか？; [匿名さん]
#141 2017/11/12 22:32: >>130
うつ病になりたくてなる人なんていないんです。
その方がうつ病になった原因は何ですか？
ここはうつ病になり、辛い思いを抱えている人達が思いのたけを吐き出し、生きる糧にしている所です。
どうやったらクビに出来ますか？
おかと違いも良いところです！
あなたはそんなに出来る方ですか？; [匿名さん]
#142 2017/11/12 22:43: >>138
簡単な仕事を皆が根気よく教え続けるしか無いね。

欝病で会社に来るだけでも大変な事なんだよ。

何も仕事をしないと時間が経たなくて死ぬほど辛いもんだよ。

忙しくても仕事してる方が断然まし。; [131]
#143: 投稿者により削除されました
#144 2017/11/13 01:52: >>130
休職させないと。
鬱で職場でパニック起こしてそれっきりの先輩います。
壊れたら終わりだけど、その人相当ムリしてませんか❓
単に仕事サボる理由で鬱とか言ってるなら話は違って来ますがいかがですか❓; [匿名さん]
#145 2017/11/13 05:23: 死にたいよ; [匿名さん]
#146 2017/11/13 07:23: >>140
知らない。本当に鬱かも分からない。本人が言い訳にしてるだけだから。; [匿名さん]
#147 2017/11/13 07:43: >>146
知らないのに本人が言い訳にしてるだけだからってあんた理解力ないね。; [匿名さん]
#148 2017/11/13 07:51: >>141
御門違い。
職場に足手まといはいらない。; [匿名さん]
#149 2017/11/13 07:52: >>142
病気のリハビリ感覚で仕事されたら、フォローする方が困る。; [匿名さん]
#150 2017/11/13 07:53: >>147
病を免罪符に使う姑息さがあるなら、仕事の１つも覚えるべき。; [匿名さん]
#151 2017/11/13 07:54: >>144
鬱を免罪符に逃げてるようにしか見えない。; [匿名さん]
#152 2017/11/13 07:56: >>143
いじめと指導は違う。
給料貰ってるのに、その金額に似合った仕事が出来ないなら辞めるべき。暴走のフォローまでする義務は無い。; [匿名さん]
#153 2017/11/13 08:03: >>152
嫌なら上司に言えばええやん。; [匿名さん]
#154 2017/11/13 08:24: 鬱の人を辞めさせる手段？そんなのねーよ。それに給料払ってんのは社長。雇ってんのも社長。こんなメンタルのところにレスして、すごく悪意を感じる。まあ、そんな人、最初からいないだろうけど。。。笑; [匿名さん]
#155 2017/11/13 08:25: メンタルヘルスが騒がれてる今、病気になった
人はいらないとクビにできるのはブラック会社
認定されるからな。; [匿名さん]
#156 2017/11/13 08:54: メンタル不調の社員が出た場合、管理者は面談を行うなどして、早急に何らかの措置を取らなければならない。安全衛生法です; [匿名さん]
#157 2017/11/13 09:27: 面談受けたけど人事部長がアホやから仕事が出来ない。; [匿名さん]
#158: 投稿者により削除されました
#159 2017/11/13 12:57: >>158
使えない人は自主退社でお願いします。; [匿名さん]
#160 2017/11/13 12:57: 働いて; [匿名さん]
#161 2017/11/13 12:58: >>156
空気の良い田舎に転勤でお願いします。; [匿名さん]
#162 2017/11/13 14:33: >>161
ここは空気の良い田舎ですが？; [匿名さん]
#163 2017/11/13 18:02: >>159
上司に言えば？; [匿名さん]
#164 2017/11/13 18:16: 適応障害って言われてるけど、会社以外でも
気分が晴れずないなら、うつの可能性あります？
もう何のために働いて生きているのかわからない; [匿名さん]
#165 2017/11/13 18:43: 頭のおかしい自閉症に絡まれたら、どう対応したら良いですか？何せ話が一方通行で通じないし、何か言うと被害妄想全開で突っかかって来て気持ち悪いんで始末に終えません。; [匿名さん]
#166 2017/11/13 19:04: >>164
可能なら早めの退職をおすすめします。
本当にうつ病になってしまったら、社会復帰すら難しくなる事もあります。
自分がそうです。
適応障害ではないかと言われながらも症状が進行し、退職を促されたけど頑張ったら、取り返しがつかない状態になりました。
頑張らない方が良い事もあります。
少しでも参考になれば良いのですが…; [匿名さん]
#167 2017/11/13 19:45: うつ病ですよ; [匿名さん]
#168 2017/11/13 20:37: >>167
あなた相当　病んでるね; [匿名さん]
#169 2017/11/14 06:56: 休むことで、一体何が解決するというのだろう。
元の生活に戻ることなんて不可能だ。
この先、さらなる精神的ダメージを受けても、振り向く人は一人もいない。
話を聞いてくれる人は、寄り添っていると勘違いしているだけだ。解決の役に立たない。; [匿名さん]
#170 2017/11/14 07:07: >>169
病院へ🏥; [匿名さん]
#171 2017/11/14 08:40: >>169
休むのはただのきっかけ。元に戻れないなら
現状の整理と休息を兼ねて、再出発の為の
準備期間みたいなもの。診断書貰って、使える
制度は利用して、とにかくストレスから離れる。; [匿名さん]
#172 2017/11/14 11:33: >>169
精神科入院手続きを; [匿名さん]
#173 2017/11/14 11:35: >>172
容易では無い; [匿名さん]
#174 2017/11/14 13:40: >>0
普通って事ですか; [匿名さん]
#175 2017/11/14 13:44: 病院行ってクスリ飲んでカウンセリング受けて、
このまま一生自宅療養。死ぬまで生きているふりをしてあげる。; [匿名さん]
#176 2017/11/14 18:10: 私は診断書で１ヶ月も会社休んでまた出社する神経を持ち合わせていない。

心療内科医って他人事か？; [匿名さん]
#177 2017/11/14 18:26: >>176
医者の判断なら素直に休めばいい。その後に
何事も無かったように出社させるか、リハビリ
兼ねての仕事量になるのかは、会社次第。; [匿名さん]
#178 2017/11/14 18:40: >>177
その前に退社して下さい。職場に害のあるメンヘラはいりません。; [匿名さん]
#179 2017/11/14 18:42: >>176
有給休暇使いきって辞めてくれよ。傍迷惑だから。お前らメンヘラって、同僚やお客の迷惑考えないからタチ悪いわ。; [匿名さん]
#180 2017/11/14 19:45: >>154
指導って形で、逐一呼びつけて指摘したら良いんじゃね。もし指摘に対して反抗したり舐めた態度取ったら上司に報告。
些細なことでも直すよう注意あるのみ。但しこちらは感情的にならない事。冷淡にひたすら抉るように刻み込めば良い。; [匿名さん]

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