職場でイジメ

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NO.1869427 2011/12/30 22:07

職場でイジメ

#101 2012/02/12 09:50: 苛めはいつでもいつまでも続くよ; [匿名さん]
#102 2012/02/12 10:28: どこの会社にも根性が悪い奴はいるもんだ

ちょっと見た目が冴えない奴なんか無視や陰口だらけだし

職場のおばちゃんもまともな社員ばかり辞めていくってなげいてたな

上層部も見てみぬふり改善ないしハロワの常連で地元でも評判わるいよ; [匿名さん]
#103 2012/02/12 10:48: どんな有名会社でも会社という存在そのものを信用するな。
根本的に会社とはロクなもんじゃない。
会社なんて利用出来るだけ利用して、あなたに取って利用価値が無くなったら、捨てろ; [匿名さん]
#104 2012/02/12 10:50: セクハラの怖さがまだあって､再就職できずにいます｡主人も無理すんなって言ってくれてますが…今度はちゃんと調べて職場を選びます; [匿名さん]
#105 2012/02/12 11:56: セクハラが有るかどうかなんて分かりませんよ; [匿名さん]
#106 2012/02/12 13:05: そうやね、セクハラが有りますなんて会社は無いですネ; [匿名さん]
#107 2012/02/12 16:28: 大なり小なりセクハラは有るものと思っていた方がいいよ; [匿名さん]
#108 2012/02/12 18:31: 質の悪い男はどこにでも居るからね; [匿名さん]
#109 2012/02/12 18:58: >>108そんな奴には回転胴回し飛び膝蹴りを喰らわししたれやﾎﾞﾃﾞｨｰｦﾈﾗｲﾅ; [匿名さん]
#110 2012/02/12 19:18: ﾎﾞﾃﾞｨｰじゃなくて金玉を狙えや; [匿名さん]
#111 2012/02/14 12:56: ガツンと一発; [匿名さん]
#112 2012/02/14 17:09: 出来るなら会社勤めなんてやらん方がえ〜よ; [匿名さん]
#113 2012/02/15 09:45: だよね; [匿名さん]
#114 2012/02/16 16:47: サラリーマンをやったことの有るヤツなら、大なり小なり皆経験しとるやろ？
自分がイジメの対象でなくても、人のイジメを目撃している筈だよね？; [匿名さん]
#115 2012/02/17 08:35: そうそう; [匿名さん]
#116 2012/02/17 13:06: 仕返ししたれ仕返し; [匿名さん]
#117 2012/02/26 21:08: 裁判で戦いましょう; [匿名さん]
#118 2012/02/26 21:27: めんどうくさい; [匿名さん]
#119 2012/02/28 11:40: 強いもんは苛めたれ
弱いもの苛めはするな; [匿名さん]
#120 2012/02/28 11:53: 泣き寝入りだけはするな暴言をICレコーダーで録音その後会社近くの労働基準監督局へ

会社に捜査が入る
名誉毀損で相手に強気で損害賠償請求; [匿名さん]
#121 2012/02/28 16:13: １回ガツンと反撃してやったらやらなくなるよ; [匿名さん]
#122 2012/03/04 12:59: 喧嘩するときは相手の心臓部急所を狙うこと; [匿名さん]
#123 2012/03/04 13:03: 給食の中に鉛筆削りのカス入れてた; [匿名さん]
#124 2012/03/04 13:32: >>120
それは無理でしょ; [匿名さん]
#125 2012/03/04 13:40: ﾜﾀｼﾊｷﾗﾜﾚﾓﾉ
ﾃﾞﾓｿﾚﾃﾞﾓｲｷﾂﾂﾞｹﾙ
ｱｶﾙｲｱｼﾀｦｼﾝｼﾞﾃ
ﾂﾗｲｶｺｦｾｵｯﾃﾃﾞﾓ

ﾓｳｼﾝﾃﾞﾓｲｲﾄｵﾓｯﾀ
ﾏﾀﾞｲｷﾀｲﾄｵﾓｯﾀ; [匿名さん]
#126 2012/03/04 13:54: 背中殴ったれ、パンチ力自信ないなら、命一杯の力でひじやヒザで、一瞬呼吸困難に陥るから。; [匿名さん]
#127 2012/03/04 13:55: >>120
使用者(社長とかその指示を受けて動いている人)には職場環境配慮義務といって
労働者が働きやすい職場環境を維持確保しなければならない義務があります。
暴言・威圧的行為等あった場合、労働契約法違反で責任を問うことができますが、
手続きや方法については労働局の担当者と相談された方がよいでしょう。; [匿名さん]
#128 2012/03/04 14:13: そうやそうややったれっ
だいたい皆大人し過ぎる
もっともっと怒れ怒れ怒れ; [匿名さん]
#129: この投稿は削除されました
#130 2012/03/04 20:36: [匿名さん]
#131 2012/03/04 20:38: いい大人がいじめとか情けない。自分が幸せじゃないから、人をいじめてストレス発散してるんだよ。; [匿名さん]
#132 2012/03/04 20:40: うちの女部長は、全従業員の残業手当を勝手に減らします。
社長の2号なので皆、黙認です。; [匿名さん]
#133 2012/03/04 20:41: >>132
勤務時間管理はタイムレコーダー？; [匿名さん]
#134 2012/03/04 20:43: ↑記録があれば未払い賃金があるということで労基署へ
証拠があるとすぐ動いてくれるはず; [匿名さん]
#135 2012/03/04 20:46: >>131
そうかもしれんが実際苛めるヤツはいるんでね; [匿名さん]
#136 2012/03/04 20:50: 会社でのいじめの方が確信犯だから
余計始末に負えない; [匿名さん]
#137 2012/03/04 20:52: >>133
タイムカードは偽装されます。
証拠隠滅されます。
すごい会社でしょ。; [匿名さん]
#138 2012/03/09 09:30: 会社や職場全体のストレスが苛め対象の犠牲者を求めている; [匿名さん]
#139 2012/03/09 14:39: >>137
偽装していることを通告しておくと
会社の終業時間を調査入ってくれる場合があるよ
ただし悪質性が高い場合
偽装の手口がわかればそれも通告; [匿名さん]
#140 2012/03/30 18:06: 職場で露骨ないじめがあると
雰囲気沈みきってしまって
生産性が落ちるんだけどな; [匿名さん]
#141 2012/03/30 18:23: 職場に苦手な人がいて、極力関わらないようにと避けるのは、イジメですか; [匿名さん]
#142 2012/03/30 18:36: ↑業務外なら問題ないでしょう; [匿名さん]
#143 2012/03/30 18:41: >>141元極道に負けんな！; [匿名さん]
#144 2012/03/31 20:34: わたしは、以前ラーメン屋で働いていました。
んで、正社員の男から、「死ねや！！お前今度、朝のスタンバイできんかったら殺すよ」
といわれたことあります。
しかもそのラーメン屋は丸源ラーメンというラーメン屋です・・・
そこの社員の信さん本当に最低です
広島市佐伯区五日市店の丸源ラーメン
絶対そこで働かないほうが
いいです・・・; [匿名さん]
#145 2012/03/31 20:37: >>144
実名はヤバい; [匿名さん]
#146 2012/03/31 20:38: >>144
信さん？を
脅迫罪で訴えたら？; [匿名さん]
#147 2012/03/31 20:43: >>144訴えた方がいい！; [匿名さん]
#148 2012/03/31 20:49: 『入って１ヶ月経つんだらか、いい加減仕事覚えてろ』って、暴言ですか; [匿名さん]
#149 2012/04/01 20:06: >>144
そんな事よりもあっこのラーメン美味しくないGA; [匿名さん]
#150 2012/04/01 20:15: >>144わしなら一生棒にふる覚悟あるなら殺せや。その代わりわしもてめえと刺し違えるどっていうけどな; [匿名さん]

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