知っておきましょう

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NO.11845397 2024/05/11 08:15

知っておきましょう

#1 2024/05/11 08:17: パワハラ　言葉の言い方ではなく優越的地位にあるものか発して言葉で不快または脅威、畏怖の念を感じたことを言われるなどの言動。; [匿名さん]
#2 2024/05/11 08:20: 弁護士曰く　

理由を問うことなく一方的なに1人を注意することもパワハラにはいる。なぜそれが起きたかも知ろうともせず。丁寧な言葉を使おうともある1人の擁護のために他の1人を不利な立場に持って行ったこと。; [匿名さん]
#3 2024/05/11 08:21: 裁判の前に準備をしてわかったことを上げていきます。
泣き寝入りはやめて立ち上がってください; [匿名さん]
#4 2024/05/11 08:22: 親族会社が多い。この場合代表の親族は優越的地位にあるといえる。
そのためその言動はパワハラ、モラハラになりやすい。使用者の方はここを武器にしてください; [匿名さん]
#5 2024/05/11 08:26: サービス残業は労働基準法違反。パワハラ以前の問題。
対抗できない社員にサービス残業を自主的にさせている、と
意味不明な理由は通用しない。サービス残業で体調に異変が生じたら過失傷害を主張できることもあるらしく、すぐ病院に行き診断書をとってください。; [匿名さん]
#6 2024/05/11 08:27: 会社をすぐに辞めることはありません。どうせ辞めるならとことん追及してもらうべきものを貰ってやめましょう。逃げることはありません。
必ず勝てます。; [匿名さん]
#7 2024/05/11 08:29: 具体的な業務のことではなく、その人個人の性格を話題にして不快に感じたら、パワハラですと言ってください。
呼び出されたら、すぐ録音準備ですよ！; [匿名さん]
#8 2024/05/11 08:30: 違法な代表一族全員、懲らしめましょう; [匿名さん]
#9 2024/05/11 09:39: 社員の名誉及び名誉感情を蔑める書面を多数の人に見せる行為並びにそうした発言は名誉毀損で懲役刑になるとのこと。; [匿名さん]
#10 2024/05/11 09:42: >>9
この続き。

これは社員の理不尽な強制解雇の隠れ蓑となるので特に悪質と弁護士の見解。; [匿名さん]
#11 2024/05/11 09:45: 社長の親族らが誰と話し、どういう話しかたをし、
誰と話をせず、この実態がモラハラパワハラの判断基準。
きっと貴方の会社でも親族のお気に入りがいてその人とは仲良くし、
反対に親族の嫌いな社員がいてその人には嫌な言葉を言っているか無視しているかどっちかです。
それを持ってして法的手続き取れば、勝てるみたい。でもお金はあんまり取れないかも。だったらマスコミに流すのも一つの手段でしょうとも。; [匿名さん]
#12 2024/05/11 11:50: 注意勧告一つでパワハラになるから怖い時代だなwwwwww; [匿名さん]
#13 2024/05/11 12:42: 誰しもが知らないうちに罪を犯している。
自分らだけが正しいことをしていてと勘違いをして特定な人だけを責める。
そんなのは犯罪そのもの。
社長家族は一度思い知るといい。
みなさん、泣き寝入りだけはやめましょう。
パワハラなんか何とでもなります。
刑務所に入れることも不可能ではないことがわかりました; [匿名さん]
#14 2024/05/11 12:47: 悪と決めつけてくること自体がすでにパワハラ。
弁護士の先生のところにぜひ相談に、言ってください。
視野が広がり人生の選択肢が広がります。
恨みを晴らすことも正当にできます。; [匿名さん]
#15 2024/05/11 12:50: 断固として旧態依然のパワハラ親族に鉄槌を与えましょう; [匿名さん]
#16 2024/05/11 13:08: はんま他人にあれこれ言う前に
お前らが法令守れっての。
社員に違法残業させてるのお前ら一族。; [匿名さん]
#17 2024/05/11 13:09: 税務署の監査が入るようにすればいいよ🙆‍♂️; [匿名さん]
#18 2024/05/11 16:44: >>17
たいがい私的なお金を経費で落としてる。
すぐ通報; [匿名さん]
#19 2024/05/11 16:46: どの会社にも管轄の官公庁があったりする。
そこにも今の悪質な実態を告発すればいい。
綺麗事並べても私にしてるのは単なる犯罪行為。
お前らがパワハラ語るな。許すまじ。; [匿名さん]
#20 2024/05/11 16:46: 税務署早くきてくれ; [匿名さん]
#21 2024/05/11 16:48: >>16
わかる。
家族の論理は世間の非常識って知らないのかな。
優越的立場でパワハラの毎日。記録はあるから
楽しみだ。公の場で何を言い訳するのやら; [匿名さん]
#22 2024/05/11 16:58: 差別的扱いされてる方

それはすでにパワハラ、モラハラにあっています。
言ってやりなさい; [匿名さん]
#23 2024/05/11 17:43: パワハラに加担してる人間も同罪。親族以外も手は抜かずに失業に追い込むことを目標に証拠固めしている; [匿名さん]
#24 2024/05/11 17:46: 個別で呼び出されること自体を苦痛に感じる方。
これだけでもハラスメントに該当する場合があるので、
書き込みしてください。
豊富なデータと知識を我ら仲間が収集しています。; [パワハラ同族会社を撲滅する会]
#25 2024/05/11 21:43: 創業家一家は今や何を言ってもハラスメントになる。
個別に話しかけないことだよ。
地位が違うからw
真の意味でそれを理解してないバカは刑務所行ってこい
その間に会社倒産w; [匿名さん]
#26 2024/05/11 22:11: 次なんか言ってきたら即全ての手続きに入る
会社ボロボロにしちゃるわ; [匿名さん]
#27 2024/05/11 22:11: 1人をいじめの標的にする大人って終身刑が相当; [匿名さん]
#28 2024/05/11 22:13: こういう頭がおかしい企業が海田町に実在する

マスコミに知らせるのが楽しみ; [匿名さん]
#29 2024/05/12 09:50: 創業一族の思いなと偏見というハラスメント。
それが通用しない時代になったことがわからなければ
淘汰されるだけ; [匿名さん]
#30 2024/05/12 10:21: どこも一緒だ笑笑笑笑

会社なくなればいいと思う

働き口はどこにでもある時代

いつまでも殿様気分の皆さんには行くべき場所に連行してもらいましょ; [匿名さん]
#31 2024/05/12 10:56: 人のことより自分らの言動を改めよ
あんたら一家が他人の命を削っている

強制的な違法労働。

言葉で早く帰れと言っても早く帰れない仕組みをお前らが作っているから悪質との法的見解を得た。; [匿名さん]
#32 2024/05/12 10:57: ええ加減個人攻撃をして退職に追い込む古典的な脅迫行為やめろ
害悪の告知に該当したよ; [匿名さん]
#33 2024/05/12 12:08: うちも役員家族が

特定の人間に対して不公平、不平等、エコ贔屓

完全なハラスメント会社潰れろって思う気持ちよくわかります; [匿名さん]
#34 2024/05/12 16:23: >>33
早く訴えてみて。すぐに結果出るよ
社会的にすぐね。; [匿名さん]
#35 2024/05/12 16:25: パワハラしてるのはお前らだよ。
どこから言うか検討中; [弁護士と共に理不尽家族を排除する]
#36 2024/05/12 16:26: パワハラ一家に加担した奴も訴える。
こいつはもっと別の罪を犯してるからそこの証拠がために
時間がかかってる; [匿名さん]
#37 2024/05/13 06:36: >>36
どこも同じだな
長いものに巻かれ一緒にやればハラスメント; [匿名さん]
#38 2024/05/13 06:39: うちの会社、社長たちのお気に入りの正社員は何回も何回も私用で休む。うちらは休みに出勤しても残業しても何もなし。代わりの休みを取るサポートもない。体調悪くしても休める環境にない。これもハラスメントでしょ。えこひいきを超えてる。辞める前になんかしてやりたい; [匿名さん]
#39 2024/05/13 06:40: >>32
今どき個人攻撃かw頭悪いなw
刑罰うけさせてくれと言ってるようなもんw
今やあっという間に犯罪だからなw; [匿名さん]

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