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2017/03/07 14:42

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NO.5388859 2017/03/01 01:34

教えてください

ハラスメント行為により懲戒休職となりました。
会社から反省レポート等を作成する指示がありました。
その間は無給ですが法律的に問題ないのでしょうか？

[匿名さん]

報告閲覧数25レス数7

合計：

#1 2017/03/01 08:27: オマエが馬鹿のずぼらだっただけ。依願退職しろ。; [匿名さん]
#2 2017/03/01 10:47: >>0
全く問題ありません。きちんと反省をしてください！; [匿名さん]
#3 2017/03/01 20:38: 労基に電話しろ！; [匿名さん]
#4 2017/03/04 20:15: >>0
会社からの指示であるなら、それは業務に該当する
業務をこなすのに休職扱いにして、
労働賃金を踏み倒す魂胆でしょう
弁護士に相談しましょう; [匿名さん]
#5: 投稿者により削除されました
#6 2017/03/07 14:38: ハラスメント行為に対する反省は、あなたにはないのですか; [匿名さん]
#7 2017/03/07 14:42最新レス: >>5
業務指示になります。
物品破損の時と同じものと考えれば。
ついでに会社側から貴方を告訴することも
出来ます。; [匿名さん]

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