馬鹿なのに何故か上から目線。
自分が仕事出来るとでも思ってるのか？
マジで世界七不思議の１つに数えられる。
[匿名さん]
仕事が遅い
患者と話しばかりしてる
肝心な所で手を抜く
相談をしてもただ話しを聞くだけ
改善対策は何もしない
笑って誤魔化す
周りからはただ単に良い様に使われてるだけ
[匿名さん]
あんたら施設は患者ではなく利用者だろ
馬鹿サイの馬鹿が本当は無職がこういう所でも分かるねー
[匿名さん]
現場で有能なやつをリーダーにすると組織は無能だらけになるというピーターの法則というのがある。
[匿名さん]
自分より評価されそうなポテンシャルある人間が嫌いとかありそうだが。
[匿名さん]
人を罵るリーダーなんかいらない。自分は仕事がデキると勘違い発言多い。人に教える立場の人間こそ謙虚にな！顔もイジクソ悪い顔しやがって！
[匿名さん]
いる！そういう社畜！そういうイジクソ悪い奴が会社に居ると周りに伝染してあまり会社的に良くないです。しかもそういう奴に限って辞めない。いい人ばかり辞めて行くんですよね。
[匿名さん]
精神修羅の国。
騙し騙されのゲーム世界。
お偉い樣の前での利用者への対応と居ない時の対応の差はヤバいよね。
それ、アウトやでって言ったら発狂するしｗ
[匿名さん]
モラハラ、セクハラすんなボケ。誰もオマエに女紹介しない。眼鏡の奥気持ち悪い。
[匿名さん]
求めるのが間違いって現場が良くなるように改善していくのは現場リーダーもそうだけど、上の人もやるべき仕事だと思うけどなぁ
[匿名さん]
ご家族様が面会に来られて利用者の最近の様子を説明する際に利用者の事を下の名前で「○○ちゃんが～」って言ってちゃん呼びするの辞めてくれ
[匿名さん]
移乗できない、力仕事、男性まかせ、お茶入れなどの軽作業ばかりやる。態度はリーダー笑
ギリギリ出勤、退勤はダッシュ笑
どこを尊敬したらいいんだろう？笑
[匿名さん]
態度だけリーダー。急変対応全くできない老害ババア。早くこの仕事辞めろ。あっ行くとこないかち🔺こえ🔻こデブ
[匿名さん]
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