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NO.6491785
大塚製薬と日亜化学
徳島と言えばこの巨大二大巨頭の超一流企業会社

皆さんはどちらの会社の方が上回ってると思いますか?

大塚製薬と言えば知る人ぞ知るオロナミンCやポカリスエット
日亜化学と言えば世界が認める発光ダイオード(LED)

小難しい話から超ミラクル簡単な話まで地元徳島の方から他都道府県の方々までご自由に雑談して下さい。

⚠なるべく荒らしたり喧嘩レスにならないようにお願い致します。
まあ、多少熱く語る程度なら仕方ありませんが苦笑

双方共に素晴らしい一流企業会社なので何事もお手柔らかに(^-^)
それでは皆様、今一度改めて宜しくお願いします🤲

#782020/07/18 00:11

ジャストシステム(キーエンスグループ)
社員1人あたり1億以上現金ある。
日亜は6000万くらい

[匿名さん]

#792020/07/18 00:14

大塚は630万

[匿名さん]

#802020/07/18 00:23

大塚ホールディングはネットキャッシュ791億
社員45000人
つまり、791/45000
一般的には社員1人あたり3000万以上が運転資金に余力が十分にある会社。

[匿名さん]

#812020/07/18 00:23

>>79
間違い。

[匿名さん]

#822020/07/18 00:31

製薬会社で巨額の有利子負債あるのは
1 大塚HD 2000億負債
2 エーザイ 1300億負債

大正製薬 有利子負債 なし
塩野義製薬 有利子負債 なし
アステラス製薬 有利子負債 なし
中外製薬 有利子負債 2億
久光製薬 有利子負債 17億
田辺製薬 有利子負債 1億
参天製薬 有利子負債 41億

2019年調べ

[匿名さん]

#832020/07/18 01:35

2020年 大塚hd ネットキャッシュ1475億だよ
社員一人当たり3277万円

[匿名さん]

#842020/07/18 01:37

>>83
点打つの忘れた
社員一人当たり327、7万円

[匿名さん]

#852020/09/08 21:25

でも、日亜ってよその県に行ったら誰も知らないね((笑)

[匿名さん]

#862020/09/09 07:54

>>84
3277万円と327万7千円ではえらい違いですからね(V)o¥o(V)

[匿名さん]

#872020/10/09 21:28

日亜って福利厚生とか手当あるの?
住宅手当や通勤費もケチってるって聞いたけどなぁー(笑)
社員1人あたりのネットキャッシュ6000万の大企業なのに(笑)

[匿名さん]

#882020/12/12 21:12

この前発表されたネットキャッシュランキング大塚は47位だったよ
日亜なんて500位にも入ってないじゃないか(笑)

[匿名さん]

#892020/12/12 23:46

>>88
それは総額
社員1人あたりのネットキャッシュが大切。
社員数で割ってみなよ。

[匿名さん]

#902020/12/12 23:49

本当の金持ち企業は
社員1人あたりのネットキャッシュだよ。

[匿名さん]

#912020/12/13 00:04

日亜 3335.6億円÷9256人=3603万円
大塚 1475億円÷32992人=447万円
あきらかに日亜が金持ち。
日亜は非上場株式会社としては素晴らしい金持ち。

[匿名さん]

#922020/12/13 00:07

社員1人あたり1000万円以上がエクセレント企業。

[匿名さん]

#932020/12/13 00:10

>>88
非上場は載らんだろ

[匿名さん]

#942020/12/13 10:56

大塚は
総額35億3900万ドル(約4200億円)で米バイオベンチャー「アバニア・ファーマシューティカルズ」を買収したのが失敗。
そのアバニアの減損計上を繰り返し、片頭痛薬「オンゼトラ」の販売権返還と踏んだり蹴ったりの状態。
「燎原の火」になららけれがよいが…

[匿名さん]

#952020/12/13 10:58

間違いました。
燎原の火
にならなければよいが

[匿名さん]

#962020/12/15 01:39

日亜はアホな男が多い

[匿名さん]

#972020/12/15 01:40

えぬまーくはダブル不倫とかしてたり人としてモラルのないのがいるよね

[匿名さん]

#982020/12/16 06:08

日亜や大塚は、工場勤務でも給料)ボーナス多いの?

[匿名さん]

#992020/12/20 10:23

アホの集まり常識ない

[匿名さん]

#1002020/12/20 23:25

>>98
日亜は多いな。
正社員3年目で、冬のボーナス3桁やで。
信じられへんけど、ほんまなんよ。

[匿名さん]

#1012020/12/22 07:46

運転マナーの勉強し直せNマーク軍団

[匿名さん]

#1022020/12/29 18:42

入りやすいなら日亜、給料なら大塚かな。

[匿名さん]

#1032020/12/31 17:41[ 削除 ]

富田は?

[匿名さん]

#1042021/01/03 14:05

>>102
日亜は入りやすいけど病気になったり気に入らんヤツは変なマニュアル使って、短期間で大量の作業を覚えさせて、もちろん出来るわけないのに仕事出来んレッテル張られて、他部署に回され、そこでも同じようなパワハラマニュアル→他部署、これを繰り返して最終他に比べて条件最悪の部署に回して自主退職に追い込む、こういう手順がちゃんとあるみたいです。

[匿名さん]

#1052021/01/04 01:16

>>104
酷い!

[匿名さん]

#1062021/01/05 11:46

>>104
日亜の人事は就職時の面接で脅したりして、地元高校の中には日亜に行かさないところもある。
日亜はとにかく異常。

[匿名さん]

#1072021/01/06 16:53

酷いな、日亜。

[匿名さん]

#1082021/01/14 22:27

日亜ええと思うで。
我慢しとったら、正規3年目で冬ボ3桁やで。
わしはおっさんやから無理やけど、若かったら
金積んででも入りたいわ。

大塚の方が安定してて、辞めんと働けそうやけど。

[匿名さん]

#1092021/01/14 23:08

>>108
基本給安いやん。ボーナス高いけど月収はあかん。
研究は1000万超えでも夜勤要員なんて若い時はええけど体に悪い。

[匿名さん]

#1102021/01/18 10:34

>>85
日経読んでる人なら誰でも知ってる。というか、新聞読んでる人なら普通は知ってる。

[匿名さん]

#1112021/01/18 17:16

>>110
滅多に載ってないよ?日亜

ちなみに関西人だけど全く有名でないよ

[匿名さん]

#1122021/01/18 20:59

やはり非上場では地場以外一般知名度は歴然
四国以外では無名なんは事実、ノーベル賞の時に変に有名になったけど

[匿名さん]

#1132021/01/21 20:04

>>104
怖いヤツやウルサイヤツには、ようパワハラせんから質の悪い人が残っていくよな。

[匿名さん]

#1142021/01/31 22:19

自分の周りは関西でも東京でも海外住みでも日亜くらい知ってる。でも料理屋の大将達とか、いとこの旦那(親戚で唯一の高卒)なんかは知らなかった。その点大塚は、子どもでも主婦でも低学歴でも、皆知ってるからすごいよな。

[匿名さん]

#1152021/02/02 00:57

>>114
だなー
大塚のが魅力

[匿名さん]

#1162021/02/03 10:42

O塚で勤務年数の長い人は、自分が優秀だと勘違いしている人。本当にデキる人は早々に見切って他へ行く。
不倫と心の病が多すぎ。

[匿名さん]

#1172021/03/04 19:28

>>116
??
そうか?
そんなの初めて聞いた(笑)

[匿名さん]

#1182021/03/09 15:57

ラウンジ荒らしまくってる不倫しまくってる人ならおるよな

[匿名さん]

#1192021/03/17 15:04

日亜のLEDはすごいと思うけどなんで良い噂がないのか不思議

[匿名さん]

#1202021/03/18 21:27

手当り次第雇ってるからだよ

[匿名さん]

#1212021/03/20 21:27

障害者を雇って社会貢献してると思うだろ?
でも結局、自主退職に追い込むんだぜ?
で、上層部は知りません存じません。部下が~現場のせい~で終わり
アハハ、世界に誇る素晴らしい会社だよな?まったくwwww

[匿名さん]

#1222021/03/30 02:02

>>116
同意見の人いて驚いたw

[匿名さん]

#1232021/05/26 16:32

日亜といえば何といってもパワハラ。
組織ぐるみなんで癖悪い。
1番の問題は人事。現場を知らんクセに何の罪のないヤツをクビに追い詰める。
その証拠に地元の高校は日亜に入れたがらん。
今後の日亜は人事次第やけど、トップが社長の先輩なんでコイツがおる間は悪化の一方だろな。

[匿名さん]

#1242021/06/07 20:45

OT製研の採用面接や会社説明会、社内W不倫してる人が担当するの、本当にやめて欲しい。

[匿名さん]

#1252021/07/10 08:35

残業無いと給料少ない、日亜、マジ糞

[匿名さん]

#1262021/07/31 18:06

日亜は入りやすいけど病気になったり気に入らんヤツは変なマニュアル使って、短期間で大量の作業を覚えさせて、もちろん出来るわけないのに仕事出来んレッテル張られて、他部署に回され、そこでも同じようなパワハラマニュアル→他部署、これを繰り返して最終他に比べて条件最悪の部署に回して自主退職に追い込む、こういう手順がちゃんとあるみたいです。
日亜はこういう事平気でしてて、何で社会問題にならない?

[匿名さん]

#1272021/07/31 18:07最新レス

といえば何といってもパワハラ。
組織ぐるみなんで癖悪い。
1番の問題は人事。現場を知らんクセに何の罪のないヤツをクビに追い詰める。
その証拠に地元の高校は日亜に入れたがらん。
今後の日亜は人事次第やけど、トップが社長の先輩なんでコイツがおる間は悪化の一方だろな。
[匿名さん] 

[匿名さん]


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