💇‍♂️ 愛媛ﾍｱｰｻﾛﾝ・ｴｽﾃ

なりません

現会社よりもよりよいものをつくるのであればそれは世のためひきぬきにはなりません

やばいょ

よくありますよ、そういうの。
引き抜きではありません。

そのくらいでないと独立なんてできない

かまわないと思いますよ、ただおそらく同じことはされると思いますよ。
その後輩が独立するときも、同じことをされても、快く祝ってあげれるなら堂々としてていいと思います。
昔の話になりますが、モッズヘアでジープを出店されたオーナーさんは、モッズヘアの主力が何人かついてきたらしいですが、それぞれが独立するときに同じことはされて、結構大変だったって話を昔聞いたので。
今の店に義理などを通す子とを考えたり、自分がその立場になったら、経営者的に困るなって思うなら、今の店のオーナーさんと、しっかり話し合ってお一人だけとかのほうがいいかな？と自分は思います。
余計な意見ならすみません😣

『ついていきたい』と「ついてきて」は違うのではないでしょうか？尊敬する先輩が開業すると後輩としてはついていきたくなるものだと思います。気にしなくつよいでしょう

>>6
パリスパリ北斎院行ったら、閉店してました。同じような独立かな？

>>7
尊敬する先輩についていっても、生涯その店で働くとは限らないと思いますよ、いずれはその方も独立をされることになるかと、その時に同じ状況になっても、快く誰でもついていきたいならいってもいいよって言ってあげれるならかまわないと思います。
実際問題、一気に抜けられると誰でも困るのかな？と。

>>9
尊敬出来る美容師なんか
松山に居るか😀

就業規則を見せてもらい就業規則に記載されてなかったら大丈夫かと思います。就業規則は必ず見ておくと雇用され続ける場合でも、退職する際にも、独立開業する時にはとくに。役にたとおもいますよ。
雇われる側が強いのですから。
就業規則を見せてくれと言うと嫌がる会社でしたらこちら側の勝ちでしょう。従業員を引き連れ、客もつれて退職開業してください。
間違えなくできます。
ですが就業規則に顧客情報はもちだしてはならないや従業員のハンティングは不可と記載されてる場合はやめておいた方がよいと思います。
ですが中小企業で就業規則すら作成していない会社は多数存在します。従業員を1人でも雇用しているのにもかかわらず
就業規則を作成していないこと自体がアウトとなります
その際は労働基準局へ行って相談してみてください。
従業員がほぼほぼ勝てます

>>10
同感する〜お客の悪口とか
言ってる美容師も居るからね
口が軽いし

ギガやばい