パワハラ、モラハラ、労働基準法違反・・・

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あの店だね

[匿名さん]

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合計：

#53 2024/02/08 21:38: 苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、他者にへの非難や批判を正当化する根拠となり、彼らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#54 2024/02/12 11:30: 職場でデキの悪い部下にブチ切れてしまいました
胸ぐら掴むのは暴力なんですか？
そんなんで処分が出るとか納得できないですけど
詳しい方お願いします; [匿名さん]
#55 2024/02/12 14:01: >>54
胸ぐら掴んだら立派な暴行罪てす。
被害届出されたらお縄ですよ。; [匿名さん]
#56 2024/02/14 02:40: 気持ち悪い🤮; [匿名さん]
#57 2024/02/17 12:56: 1人の上司だけの黙認でなく、会社全体としてパワハラが容認されてしまっていることも。
要は、会社の雰囲気そのものが「パワハラしてもよい」という雰囲気のケースです。

古い体質で、体育会系などの上下関係の残る会社ほど、このような傾向にあります。
しかし、職場の雰囲気や、業界の慣習などでは、パワハラは正当化されません。; [匿名さん]

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