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集配やけど、

60時間ぐらい残業して4万ぐらいしか残業代でないが
これって違法にならんの？

残業代にも最低賃金適用されるはずよね？
集配手当が残業代の代わりになってるとかゆーカラクリ？
これだけ大きい会社やから何か抜け道があるんやろーけど、

誰か弁護士とか労基に相談した人とかいないのかな？