パワハラは当たり前、周りにはイエスマンしか残らない。
時代遅れの経営で従業員の不安を煽る。
決裁という名の意味のわからない報告会、説教タイム。
従業員がいないと施設経営が成り立たないし、利用者のサービスが低下、家族の不満もクレームも増えて評判が悪くなり入所が減るの悪循環。
辞めてもどうせ入ってくるだろうではなくて、今いる従業員を大事にしないツケは必ず回ってきますよ。
辞める人に対して悪態付くのではなくて辞めないように離職率を減らすのが企業としての急務だと思いますよ。
掻き回すだけ掻き回して自分の発言も覚えてないような人は、初めから口出ししないでください。
