めい⚪んグループが他社に劣る要因。
価格の変更による実質的な値上げ感。
にも関わらず致命的なほどQSCのレベルが低すぎる。
従業員教育のできる人材が不足、というより皆無。
結果、当然のように高い離職率。
求職者のニーズに合わない求人広告の的外れな募集コピー、[数字を追うのが好き]＝数字に追われる仕事です、と言ってるのと同じ。[PDCA重視型]＝そもそもPDCAを重視するような優秀な人材は貴社には応募しません。
そして低い基本給。このような魅力のない募集広告を出すのは経費の無駄遣いです。
まさに負のスパイラルですね。
