👩🏻‍💼 大分会社・就活

残業、休出がなければ、手取りで12〜14万円の社員が多数。役割等級制度と言えば聞こえはいいが、人件費抑制のための制度だと感じる。定期昇給で上がる人は一部で、勤続10年でも手取りで12万円の社員もいる。昇格試験は毎年あるが、合格率も低く、合格したからといって給料が上がるわけではなく、全ては管理者のさじ加減と言える。結婚、出産しても、各種手当てはない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 大分キヤノン株式会社