👥 人材派遣・フリーター

>>454
　これが正解だろう。　
　仕事に対するシステムが多様なのは
　寧ろ良いことだ。
　問題はそのシステムの運用方法。
　
　派遣元との報酬割合を
　派遣先で固定する法律作っちゃえばいいんだよ。
　かつ、従業員の給与は派遣元企業は
　解からないようにする。

　従業者に少なすぎても辞められるし、
　派遣元に少なすぎても切られる。

　そのかわりピンハネは絶対出来ないし、
　従業員への給与も派遣先の条件で決まる。