>>240の言い分も
>>241の言い分もどちらもあると思うよ
実際会社側からしたら 抜けた従業員の補てんはとても大変
ましてや短期となると あまりみつからない
大抵長期希望の人ばかりだから
私は保育士じゃないけど 今妊娠中で双子だから前みたいに臨月まで働く事は無理だと思い、自分で産休中と育児休暇まで働ける短期の人探してから休む段取りしたからなぁ
とは言えど、やはり言い方や心遣いは大切
「あなたの事情もわかるけど こちらもこれだけ配慮はしてきたから せめて4月まで籍はおいてもらえないだろか？」
くらいは言ってもいいかなと
この保育新さんだって 事情が事情なんだから
