多分その方が、その部署にいる以上(1年で10人以上辞めさせるなんて異常です！多分人格的にｻｲｺﾊﾟｽか精神的に幼い又は発達障害等々の精神疾患でしょう)
どの程度、仕事が出来るかは解りませんが(仕事が出来る=上司では、ありません)
※基本的に人を辞めさせる又はその様に仕向ける、追い込んでいく、人間は(組織に必要有りません)無能の長物です。順を追って、その階級になった方でないでしょう。その暴君振りからして
(妻帯者で有りながら、社内の女性従業員に手を出す。就業時の深夜に従業員の携帯に説教の電話。おまけに、同僚に暴力を振るう。外食をして手持ちが無いから部下に奢らせる。言語道断です)
※人の機微、情、愛、人道の欠片も無いのが伺えます。
その様方が居る企業、部門、部署は必ず、疲弊し、衰退していきます。これは遅かれ早かれ必ず来ます！従業員、同僚、部下、取引先等々は、士気や信用を無くして離れて行きます。10人以上も辞めさせているので、売上でいけば、１人換算3000万と概算で見積もっても、3億の損失は最低でも在るのではと想われます。
仕事とは、結局(最後)は、マンパワーです。人が去っていけば(10人以上も)おのずと意識や士気が下がって、売上高も右肩で堕ちていきます。
※実際には、目に見えない所で4億は失ってると想います。
早急に失った、従業員の(士気)と最低でも、元の10人とはいかずとも、3人〜5人は人材(人財)を補充して(組織の強化)を早急に図らないと、組織の弱体化は否めません。
※勿論、新しく入られた方にも、気持ち良く仕事が出来る環境を整備しなくてはなりません。
今のやり方では、当然優秀な人財が入ったとしても、社内が換わらなければ去ってしまいます。
老婆心で、ついつい心配で。
地元でも名士、名門の企業様だけに。
