♿障害者・施設総合

>>130
先生をハラスメントで休職させたり辞めさせたりするとその業務の穴埋めを他の教員がすることになり負担増。その先生も業務過多になり休職や退職に追い込まれる可能性が高まります。どんどん人手が足りなくなって学校運営が成り立たなくなります。最終的なしわよせは生徒にいきます。教育の質を保つためにハラスメントはなくさなければなりません。