自分の学校の教員に管理職試験を受けさせ、合格させ、管理職の道に進めさせることが校長の人事考課に加点されます。これは、後継者育成、人材育成ができる管理職かどうかを評価するという建前があるからです。しかしながら、実態は誰かれ構わず管理職試験を受けさせ、試験情報を与え、面談の練習までして合格させ、校長自らが自分の評価を上げたいがためになされていることが少なからずあります。こういった行いによって、望まずして管理職になってしまった人々が多くいる現実を知らない人は意外と多いようです。
望まずして管理職になってしまった教頭というのは、管理職としてのやりがいや仕事の意義を自分から見出すことができにくく、歪んでしまうこともあるでしょう。
