>>901
病院の言い訳だと思います。
こういうのが鎮座するから、退職者と潜在看護師が増える…。古頭で内部を良く知る人は病院にとっては宝です。しかし、管理職自ら医師や患者に嫌がらせや付きまといは人事決定権のあるｵｰﾅｰやｵｰﾅｰの片腕管理者が異動、左遷、降格、新管理職員を育成するなど、腹を括る覚悟が必要だと判断します。完全なパート含む自雇用はなぁなぁな環境をつくりますから、よくない！紹介業者仲介も入れれば、いいのにと思う時があります。
ダメな事業所に限って女性管理職がﾃﾞﾌﾞってて仕事しない、結婚してない、婚歴ない、子供もいない、看護師が看護腐多い！
