>>508
同一労働同一賃金の原則
差別的待遇の禁止
ちゃんと働いてる方々のパート時給を３万円以上に引き上げますか？
口先だけろくに仕事できない人にやらせてドヤ顔パン祭り部長女の時給を１，２００円未満に落としますか？
ドヤ顔したがりナメックヘッド、どうしますか！
>>453、
>>349、
>>351-353
事務所移転とその旧事務所解体で社長との情事に溺れてた思い出までも壊されてのメンタル崩壊での欠勤増加はさておき。
会社の実質勤務時間は、一日数時間あるかないかなら、最低でも就職してこらこれまでの給料（もちろんボーナス含む）と残業代とを、割合に応じて返させて、まず賃金の会社への原状回復をするのがいいでしょう、原状回復原理主義の社長のようですから。
次に、制服着ない日の始末書を、制服着なかった日数分を全部ちゃんと書かせましょう、始末書主義の社長のようですから。
