>>37第三者ですか、あなたはテレワークについて理解していないのでは？
民間企業は、従来の固定時間制からフレックスタイム制や、裁量労働制を取り入れてます。
それぞれメリットデメリットありますが、簡単に言えば
時間にはこだわらない勤務形態、労働時間や束縛時間を固定しなくてもいい労働形態、一定の業績や労働結果が報酬に反映されます。
テレワーク、またはリモートワークはある程度自由な裁量で就労出来ますから、別に書類や捺印なども必要ないし、作業結果は瞬時に送信されるので確認は容易に出来ます。データはそれぞれに保存されるので、いちいち書類のチェックや確認はしなくていい訳です。
とにかく、テレワークリモートワークは、ペーパーレス、時間に束縛されないのがメリットです。
