>>25
そもそも空求人が多すぎるのに知らんふり。求人率が欲しいから。
空求人に対する罰則強化されたからガンガン取り締まって欲しいけれど。
でもそうすると会社側は徒党組んで職安利用しなくなるから、実態は変わらず。
助成金は職安経由雇用だけに絞ればいい。
そして社長から役員まで7親等も助成金対象外に。
求職者には「端末使って自分で探して求人票もってきて」的対応で、職業訓練とか諸制度の活動に有利な情報は教えないのに。
会社側には解雇の仕方、社員を丸め込んで自己都合退職にもっていく方法、助成金をもらい易くする方法をレクチャー。
５兆円目減りした年金はまず公務員から削減していくべき。
会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。
会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。
