>>25-28
某法人の場合、組織としても職安としても、ちゃんと求人出してるつもりなのに、採用担当者が腹黒い人の場合があって、少し話が違う。
求人を職安に出す前に、コネ人脈に採用情報横流しして、恩を売る。もちろん、自分の地位の権力自慢もふんだんに盛る事を忘れずに苦笑。
求人出して、履歴書経歴書を見れる立場を利用して、コネ声掛け相手に不利になりそうな応募者（コネ声掛け相手より有能そうな方々）を書類選考と称して容赦なく切り捨て。
面接には、コネ声掛け相手より見劣りする人たちしか進めなくなってて、面接する偉い人たちには書類選考段階でもっといい人材が切り捨てられているなんて分かってない。
こうやって、コネ声掛け相手が無事に内定決まって、金銭授受とか接待とか、聞いた話だとその合格した子のお母さんとセックスフレンドにまでなってるみたい。
この事情はさすがに職安側も偉い人たちもなかなか分からない。患者さんたちがこんな事情知ったら一番悲しむでしょうね。
でも、少しずつボロが出てきてるその採用担当者、組織からそろそろ身辺調査が始まってるのに、調子乗っててふんぞり返ってる。
左団扇も今のうち。
