🦺 土木・建設総合

うち数年後には人不足で廃業する。若手中堅を低賃金で働かせ、役員高齢管理職は高給。それに嫌気がさして働き盛り世代は退社。資格者確保のために老害世代はさらに待遇がアップ。他社で使いものにならない技術者を高待遇で引き抜いたりもしてるし悪循環だらけ。