障害か病気だという意見が出たら満足なの？
実際に障害か病気があったらどうなるの？
こっちとしては病気、障害の認定より、まず被害を最小限にする対策を考えたほうがよくない？
例えば「自分は忘れやすいので音声メモを録らせてください」と言ってICレコーダーでやり取りを録音
これで「言った言わない」の問題と暴言パワハラの問題は解決する
「失敗を部下のせいにする」ことは詳しい状況がわからないけど、失敗の原因と次への対策を考えて失敗を減らしたら？
上司の手柄になりそうだけど被害を受けるよりよくない？
しっかり証拠を固めてから、もっと上の上司に聞かせて対応してもらえばいい
