>>44
まず、雇入通知書には雇用期間、勤務場所、始業・就業時刻及び休憩時間、休日又は勤務日、所定外労働等、休暇、賃金、その他などの項目がある。
問題になりそうな項目としては就業時間と休日、休暇、賃金辺りだろうが、まず始めに労働基準法では週の就業時間を原則40時間としている。つまり8時間労働ならば5日間勤務となる。また年間休日の最低ラインは105日、日曜祝日全て休んでも全然足りん。ではどうするか？休日出勤扱いになるので時間外手当が発生するわけだ。
6ヵ月継続勤務すれば有給休暇取得、賃金の項目には基本賃金、諸手当、昇給、賞与、etc
給料安いのは昇給の確認を怠ったこと、または働きが悪い。そうでないならどうぞ転職をお考え下さい。
精度求められるのはどの職種も一緒、5mmは切腹な。
通知書で涼しくも暖かくもならんが、そういう環境が希望ならば君の努力で管理職でも目指せばいいだろ。いつまで現場で働いてんの？
勉強もしないで欲しいものだけ発表しなくていいよ。
聞きたいことがあればもうちょっとだけ知ったかぶりさんしてもいいけど。
