>>632
そんなにダメな会社や代表であれば、長年に渡っての事業の継続はムリでしょう。ボーナスなし・通勤手当なし等は事前に把握できることですし、把握しないで入社する方がどうかしています。仮に職安や就職媒体の記載内容と異なる場合、法的措置をとれば済むのではありませんか？解雇されての逆恨みにしか見えませんし、貴殿が不要な人材という点だけは理解できました。
そんなに文句があるのであれば、取引先の元請企業にでも訴えれば良いのでは？筋違いのことを陰険に書き込みするのは人としてクズですよ。
ザコはザコらしくするのではなく、堂々と伝えるべきです。
