👩🏻‍💼 新潟会社・就活

一番のストレスは本部や役員、部長、支店長クラスの価値判断力の無さ。経験やノウハウ（現場は、御用聞き営業で育ってきたため、本部は、人事教育制度の考えが昔）のが少ないため、価値判断する
材料が少ない。
的確な価値判断から戦略、戦術、指示、顧客対応、営業、社員、
採用の多様化するダイバーシティインクルージョンに対応できない。
50歳過ぎたら他行と同じく役職定年にして片道切符の出向にするべきだと思います。