>>763
処遇改善を詐取する方法を詳しく教えてくれよ。
「老害の特権だから構わん」ではなく、自分には引き出しがなくて、下でピーピー騒ぐことしか出来ないんでしょ。
悔しいなら、その様な不正をしている事業所を１つでも潰してみなよ。
それと、処遇改善加算を算定するには、要件を満たした上で市町村に届出を出し、計画書を提出、その後実績報告書を提出する流れなんだが。
詐取している所は、計画書では介護職員に支給する内容で提出し、実績報告では支給していないのに支給したことにして報告していると言う事か？
処遇改善の支給方法は自由に施設で決められるのは知ってる？
その科目は、処遇改善手当としてでも良いし、賞与、一時金など何でもいい事になっている。
もらっていないと騒いでいる奴は、おそらく特養や老健などの比較的大規模の施設ではなく、民間企業などの小規模施設に勤めているのであろう。
特に民間企業などでは、遇改善加算が導入される前まではボーナスはなかったのに、処遇改善加算が導入された途端にボーナスを支給するようになったりしていないか？
前からボーナスが出ていたとしても、今までは会社の負担でボーナスを支給していたが、処遇改善加算をボーナスに充てる事で、会社側が金銭的な負担をすることなくボーナスを支給できるようになる。
それでも処遇改善をそこに使っているのなら詐取とはならない。
まぁ支給方法を説明していないのは問題なのだが、処遇改善加算を算定したにもかかわらず１円も支給していない詐取とは、また意味が違う。
小規模の民間企業で給料安いとかアホばっかりとか、そんな所でしか働いたことがない偏屈人間は黙ってなよ笑
