>>70
あなたとして何かの区切りが付き行動を起こされてると思いますが、顧問弁護士さんときちんと相談した上で行って下さいね！
ちなみに、私は仕事で色々あり行政機関である労働基準監督署に足を運び、監督署に相談しながら会社が行う違法行為を写真等に記録して客観的な違法行為の証拠を作り、未払い賃金ではタイムカードのコピーや給与明細や休日カレンダー等を用意し会社に対して未払い賃金請求書を出して私からまず請求し、会社側が拒否した時点で違法行為が成立するので労働基準法や労働安全衛生法違反の既成事実が成立した時点で申告し受理され、臨検が入り行政指導が行われました。しかし、労働基準監督署の監督官からは「監督署は労働者を守る為の機関ではなく、違法行為の行政指導や司法捜査を行う機関であり、行政指導はあくまで指導であるので強制力は無く、未払い賃金の支払いに応じないなら民事訴訟を提起して、あなた自身で行って下さい。」と言われましたしね！
