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今こそ分限処分を！
NO.63633712008/07/05 17:57
公務員を解雇できないと思っていたら大間違い。
正当な理由があれば解雇できます。
勤務実績が悪い、病気で勤まらない等、その職に必要な
適格性を失っている場合、そして就いている職そのものが
必要でなくなった場合、公務員は解雇するこができます。
公務員の給与は、その原資が税金である以上、当然の事です。
さあ、分限処分で極悪公務員、怠惰公務員、不要公務員の首切りを！
[匿名さん]
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今こそ分限処分を！
‐‐‐‐‐‐‐‐NO.6363371‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐2008/07/05 17:57
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐公務員を解雇できないと思って‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐いたら大間違い‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
正当な理由があれば解雇できます‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐。
勤務実績が悪い、病気で勤まら‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ない等、その職に必要な‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
適格性を失っている場合、そし‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐て就いている職そのものが‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
必要でなくなった場合、‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐公務員は解雇するこができます。
公務員の給与は、その原資が‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐税金である以上、当然の事です。
さあ、分限処分で極悪公務員‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐、怠惰公務員、不要公務員の首切‐‐‐‐
