>>592
貴方の考えは尊重するが、俺は好かんな
俺は、規定を超えた時間の残業になる時でも
普通にその時間で打刻してるよ
それで、4、5回上司に言われ、更にはその上がチクチク言ってきた事あったけど、
やらないならやらないで結構ですが、その代わり業務が滞って困るのは会社ですよと話たら
合点されたけどね
結構揉めたから、妙に社内事情に詳しい人なら
知ってるかもしらん
とにかく、誠実にやってそれでも残業になるなら
つければいいでしょ
それで、文句言われるなら、会社がおかしいんだから
闘えばいい
そのままにしてたら、次来る人間も同じように悩む
例え、部門長なり、上司が変わっても、同じやり方が続くだけ
他人をアテにしてもなんの解決にもならんと思うけど
正当な声を上げるのは、会社のタメになるんじゃないのか？？
今どき、上司が怖いとか昭和じゃないんだから
よくわからん理屈
結局、自分にも攻め込まれる余地があると思ってるから主張できないんじゃないのか？
>>595
一橋はいなかった気がするけど、東大、東工大なら社内にいる
それでもなんのイノベーションも起こってない
学歴と能力になんの相関もないわけではないだろうが
それよりも、適性だと思う
こんだけ、大学支援してるなら
もっとセーレンでも、応用できる学部や研究室があっても良いと思うけどね
開発はメーカーの要ですからね
