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【ベンナビ労働問題】より引用

・個の侵害型パワハラ上司（プライベートに立ち入る）

業務とは関係なく、私的なこと（プライベート）に過度に立ち入ることは個の侵害型パワハラに当てはまります。

結婚や交際についてしつこく聞いてきたり、個人のスマートフォンにしつこく連絡をする、画像を勝手に見たりするなどの行動はパワハラといえます。

また、内容が性的なものであればセクシャルハラスメント（セクハラ）にも当てはまる可能性があります。