見方を変えて
一般企業ならどうだろう？
社員の飲み会で言わば部所のトップ的な部長が後輩社員に暴行。
社員の親はこの企業の顧問を努める役員と仮定して
親は傷害事件として暴行受けた社員の親が警察に被害届け提出
企業側は先ずは先にあなたも顧問なのだから企業や社長に報告しろよと言うが、この親のとった行動おかしおのか？警察に届けだすのはおかしいのだろうか傷害事件で
そして
傷害事件起こした部長がクビになる前に依願退職しただけ、それで全て丸くおさまるのか？傷害事件だよね？
しかも被害者の社員は会社に居づらくなるし左遷されるような仕打ち
当の加害者は解雇免れ依願退職にて晴れて退職金も手にする
矛盾
被害者と加害者の関係性？
