タイ全国で新たな最低賃金制度が、2025年7月1日付けで官報に掲載され正式に施行されました。これは2025年6月17日の三者構成賃金委員会による決定に基づくもので、「最低賃金告示第14号」として発表されました。2025年7月2日にタイ政府メディアNNTが伝えています。
今回の改正で、特定地域および業種において日給400バーツの最低賃金が設定されました。対象となるのは、全国のホテル（タイプ2～4）および娯楽施設、またバンコク、チャチューンサオ県、チョンブリ県、プーケット県、ラヨーン県、スラタニ県サムイ地区のすべての業種です。
その他の地域では、以下のように地域ごとに異なる賃金水準が定められています：
・日給380バーツ：チェンマイ県ムアン地区、ソンクラー県ハジャイ地区
・日給372バーツ：ナコンパトム、ノンタブリー、パトゥムターニー、サムットプラカーン、サムットサコン
・日給359バーツ：ナコンラチャシマ県
・日給358バーツ：サムットソンクラーム県
・日給357バーツ：コンケン、プラチンブリー、アユタヤ、サラブリー、チェンマイ県（ムアン地区を除く）
・日給356～345バーツ：中部・東北部・北部・南部の多数の県（詳細は省略）
・日給337バーツ：南部のナラティワート、パッタニー、ヤラー県
なお、「1日」は通常労働時間を指し、1998年の労働保護法に基づき、危険性のある作業は1日7時間、それ以外は8時間とされています。いかなる場合でも、雇用者が法定の最低賃金を下回る金額を支払うことは認められていません。
今回の賃金改定は、地域間の経済格差や生活コストを考慮した構成となっており、観光業や都市部では高めの賃金が設定されています。
