正社員と派遣社員の差別

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NO.5650704 2017/07/13 10:41

正社員と派遣社員の差別

#408 2019/10/02 11:18: >>407
どの辺が？
>>405
最後に笑いたくてどうするかは
人それぞれ。だから｢手段の一つ｣
といっている。
決めつけるなとかそういう話じゃなく
スジの通った考え方するなら順番が
必要じゃないの、という話。
マジで言葉を読み取れないのな。; [匿名さん]
#409 2019/10/02 11:23: コツコツやったら最後に笑えるってのが昭和の古臭い考えなんだろ。年功序列も終わってきてるし、保守してる奴もヒヤヒヤ。そんな時代は終わったよ。; [匿名さん]
#410 2019/10/02 11:28: 何処の会社だって未来なんてわからんよ。数年後に経営破綻とか合併合併で待遇が悪くなりすぎたり、柔軟な対応力もってる人が救われる。; [匿名さん]
#411 2019/10/02 12:13: >>409
何度も言うが、手段の一つ。
やり方なんて人それぞれでいい。
それが上手くいった試しが無いくせに
こうだこうだと決めつけんならダメ親と
一緒。; [匿名さん]
#412 2019/10/02 19:11: >>404
自分もそう思うけど、モラルなき自由人とは話が噛み合いませんな; [匿名さん]
#413 2019/10/02 20:23: >>412
モラルとかじゃない。組み立て方の問題。
要は嫉妬だの怠情だのの感情だけで
物事を推し量るから訳がわからなくなる。

物事を整理しようとする気がないんだよ、
こういう連中は。; [匿名さん]
#414 2019/10/02 21:35: 自分は一々職を探すのが面倒だから派遣やってる。
30半ばだがこれからも派遣で仕事するわ。; [匿名さん]
#415 2019/10/02 21:39: >>414
負け惜しみにしか聞こえない; [匿名さん]
#416 2019/10/03 00:09: 社員は給料が違うだけにしか思えない
社員、社員言ってるけど現実、契約社員だの中間社員だのある; [匿名さん]
#417 2019/10/03 07:40: >>416
仕事内容が派遣とは違うからな
責任も取らない派遣と同じに考えられたら迷惑な話だ
お気楽に生きてる奴等とは違うんだからな; [匿名さん]
#418 2019/10/03 07:46: >>416
派遣は責任感がない
昨日も突然無断欠勤; [匿名さん]
#419 2019/10/03 19:43: 派遣以上に単調作業、軽作業してる社員もおる。面倒くさい仕事は派遣に丸投げ。低賃金は派遣なのに。; [匿名さん]
#420 2019/10/03 20:05: 派遣は、ピンハネされている。

社員は、ピンハネは無し。; [匿名さん]
#421 2019/10/03 20:14: だからやりがいの差、モチベーションの差もあるよな; [匿名さん]
#422 2019/10/03 21:35: >>418
製造業？
あるあるだな; [匿名さん]
#423 2019/10/03 22:47: 不満を解消するサンドバックしてんだろ
上には逆らえないからな; [匿名さん]
#424 2019/10/03 22:57: 差別じゃなく区別
雇われてる会社が違うから当たり前; [匿名さん]
#425 2019/10/06 04:51: 47歳ハゲ包茎デブ普通免許取り消しの僕でも働かしてくれてる派遣会社に感謝してます。; [匿名さん]
#426 2019/10/06 07:33: どっちも社畜; [匿名さん]
#427 2019/10/06 10:25: ニートから見たら、雇われてる＝社畜なんだろう; [匿名さん]
#428 2019/10/06 11:22: >>427
・世間とは付き合わないニート
→コミュニティは電脳世界のみ
・ネット掲示板では派遣の愚痴ばかり
・見下す正社員のコメント

↑
この相乗効果でニートが世間に対して
全く頓珍漢な解釈をして、生活保護だのを
自慢したり時間があることを自慢したりする
のが今の爆砕構図。

違うというなら根拠を言ってほしい。; [匿名さん]
#429 2019/10/12 18:55: まずニートは生活保護じゃない
見下す正社員は居ない、おそらく同じ派遣社員; [匿名さん]
#430 2019/10/12 20:26: >>429
お前日本語不自由なの？; [匿名さん]
#431 2019/10/12 20:32: >>430
お前、日本語理解出来ないの？; [匿名さん]
#432 2019/10/12 21:56: >>430
多分外人だぞ？; [匿名さん]
#433 2019/10/13 07:29: 　　ﾋﾄﾘだよ糞馬鹿; [匿名さん]
#434 2019/10/13 07:33: 早く死んだら？
無理しなくてもいいよww; [匿名さん]
#435 2019/10/13 12:32: >>429
派遣社員ばりに肩身狭い思いして
ニートしてんなら何故変わろうとしないのか
って返されて終わり。; [匿名さん]
#436 2019/10/13 14:20: 頭おかしいわｗ
派遣社員、ニートの区別が出来ないのかよ; [匿名さん]
#437 2019/10/13 15:18: >>436
お前の立場より物凄く上から
見たら、フリーランサーなんて
誰でも同じって事なんだろ。

その癖平等とか訴えるアホが
いるからややこしくなる。

お前だって道端歩いてて
アリを避けながら歩くなんて事
しないだろ？

力量も種類も違いすぎる人間に
何言っても無駄。
とりあえず自分の事は自分で
始末つけれるようにすれば良い。; [匿名さん]
#438 2019/10/13 18:07: やべーヤツだなｗ
犯罪だけは勘弁な; [匿名さん]
#439 2019/10/13 20:39: だから働き方改革進むんだ。
・同一賃金同一労働。
・残業時間(休日出勤); [匿名さん]
#440 2019/10/15 16:12: 同一労働同一賃金になれば正規も非正規も格差がなくなる。正規でも使えない人は早期退職誘導かリストラする時代。一生、サラリーマンで安泰なんて時代は終わった。企業は単純労働低賃金で回したいだけ。人財保証なんてない。ストレス社会は加速していくよ。; [匿名さん]
#441 2019/10/15 17:28: バイトしたいす; [匿名さん]
#442 2019/10/15 19:24: 働けよカスww; [匿名さん]
#443 2019/10/15 21:00: 底辺ブラック、社畜労働が
前提になってるような所なんて
死んでも直らんよwwww; [匿名さん]
#444 2019/10/15 21:01: >>437
お前はキモクズレベルwwww; [匿名さん]
#445 2019/10/16 11:42: 先ず制服別。一見して派遣と分かるようなもの。
社員食堂は別ではないにしても、担当者が「社員食堂も使えるんですよ」と言った場合、これも差別。
もっとヤバいのは、社員募集しても人が来なくて、仕方なしに派遣に頼る会社。
これは先行きがもう無い。; [匿名さん]
#446 2019/10/16 12:19: >>445
現に地方工場ってそんなんばっかり
だよ。
どっちかっていうと、そういう状況に
陥った時の対処方や免疫が無い方が
今の高齢社会を考えればもっと危ない。

働き手が減るのは目に見えてる話なん
でしょ？今、買い手企業だとしても
その母数や質が落ちるのは明白って
意味にもなる。
今まで上手い事やってて、人不足を
一度たりとも経験してない企業って
どうするつもりなんだろうとは思う。

で、今働き適正年齢の奴等も
会社のステータスばかり気にして
結局何もやらないんだろ？; [匿名さん]
#447 2019/10/16 12:33: >>446
どちらかと言うと、現在は売り手市場(求職者の方が強い)といわれているけど、これは年齢的に若い人が不足程度の意味ですね。
政府は何歳になっても働く事を推奨しているが、単に年金が破綻してるだけの話。
就職氷河期世代は、もう40歳近くになってるだろうから、この世代はもうほぼ絶望的かもね。
逆に今20代なら募集は腐るほどある。
でも、3Kや技術職の会社には来ない。故に、技術の継承も絶望的。将来的には、汚い仕事は外国人を低賃金で使い、技術がある町工場は人が集まらず倒産、技術の継承もないから、行く末は植民地にでもなるか(笑)。; [匿名さん]
#448 2019/10/17 00:59: 川の決壊で差別なくみんな一緒に流れたよ; [匿名さん]
#449 2019/10/17 18:33: >>448
よい死に顔であったか？; [匿名さん]
#450 2019/10/17 18:43: 早くくたばれよなぁww; [匿名さん]
#451 2019/10/18 08:08: >>450
お前こそな。; [匿名さん]
#452 2019/10/18 09:59: >>447
3Kや技術職の会社には来ない。故に、技術の継承も絶望的

↑
この辺の話は、逆に40代位でも技術系で
正社員募集している地方企業が結構ある
裏付けになってる。現に一人二人の補充は
結構あるらしいよ。

うちの会社もそうだけど、こうなった場合に
一番負担なのはメンタル面。
大分年上の部下に指示をださなくちゃならない
入社五年目の20代のやりづらさ、とか
同じ位の年齢で部長クラスに居る人間と
比較された時の新人、とかね。

人材｢自体｣は割りと確保は出来る。
ただ以前と同様に平常運転できる
確率は著しく低い。; [匿名さん]
#453 2019/10/18 15:47: 全く、戦力もならない社員残してお荷物なのに、人員整理すればいいのに。現場と管理者が上手くコミュニケーション取れてないから無駄と個人労働残の偏りの利幅が凄いわ。; [匿名さん]
#454 2019/10/18 16:40: 同一労働同一賃金ならば労働量を平等に分散、肉体疲労、精神疲労踏まえての対価でないとモチベーションなんて上がらないだろうね。やる気もなく、戦力にもならないぶら下がり社員が居る会社は相当な無駄な人件費使ってるよ。; [匿名さん]
#455 2019/10/19 08:39: >>454
一概に｢やる気だけある｣のが一番
厄介でもある。
強引に前へ進んだかと思えば、
取りこぼしまくりで、その収集に
普段の10倍の労力使われたり。

やる気はやる気でも冷静なやる気が
欲しい。常にパッツンパッツンの
精神でいる奴ほど危ない存在はない。; [匿名さん]
#456 2019/10/19 08:41: >>453
整理したとこで、他に｢それ｣よりも
戦力にならない人間しか居ないからな。
経験とか経歴がどれほど強力なモノ
なのかは長年正社員でやってると
鬱陶しいほど身に染みる。; [匿名さん]
#457 2019/10/19 11:22: >>455
バカ真面目ってヤツな; [匿名さん]

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