正社員と派遣社員の差別

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NO.5650704 2017/07/13 10:41

正社員と派遣社員の差別

#258 2019/08/31 19:45: 高年収の社員は1分単位の労働を明確化すればブラブラは無くなるよ。; [匿名さん]
#259 2019/09/03 12:11: 給料、年収明かして、労働を明確にしてモチベーションアップに繋げた企業もあるそうだ。; [匿名さん]
#260 2019/09/05 05:51: 奴隷重労働ほど低賃金ww; [匿名さん]
#261 2019/09/05 07:38: 全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業; [匿名さん]
#262 2019/09/05 13:36: >>258
派遣にはシビアで社員が改善されない会社は駄目だな。派遣以上に収入が多いなら社員がストイックになって模範にならないと派遣もやる気も出さん。; [匿名さん]
#263 2019/09/06 12:46: 同一労働同一賃金になれば高年収の社員は派遣以上に労働しないとリストラされるだろうね。誰でも出来る大した仕事もしてない社員はいらない存在になる。派; [匿名さん]
#264 2019/09/06 13:45: 社員でも派遣でも休まれたら困る人材は戦力になってるってこと。逆に居なくても困らないのは戦力なしってこと。マトモな会社なら評価もありそれなりの労働対価は支払われるってこと。; [匿名さん]
#265 2019/09/08 09:54: >>264
俺の所には休まれて困る派遣なんておらんかった
てか、いつ休むかわからない奴に任せられないって事だろうこんな奴がおるから派遣も一括りにされるんだろう。可哀想に; [匿名さん]
#266 2019/09/08 12:34: 休まれて困らないなら雇用する意味がある？; [匿名さん]
#267 2019/09/08 13:06: 年功序列序列のあぐらかいてる奴等は休まれても困らないし戦力にもならないww仕事の邪魔するだけで生産性が落ちるww; [匿名さん]
#268 2019/09/08 19:22: 俺が働いてる田舎の工場では、派遣なんか必要無いと思ってる。社員が足りなくて、仕事が回らない状況になった時に、ラクな部署から社員が手伝いに来たり、異動で配属されてる。

それ最初からやってりゃ、派遣必要無いと思った。

何故募集かけてるのか、、意味わからん。; [匿名さん]
#269 2019/09/08 19:34: しかも派遣に求めらてる仕事内容が、単純作業だったのに、班によっては契約以上の作業をしている。
手当ても付かないし、割りに合わないし、労災のリスクが高い。求められてる以上の仕事するのは構わないけど、他の班にも影響する事を考えて欲しい。

だから、やみくもに馬鹿真面目に何も考えないで仕事するヤツ嫌いなんだよな。; [匿名さん]
#270 2019/09/08 22:21: お前何様だよww
その考え方からしてやる気あんのかよww
正社員だから？派遣だから？
違うだろうが❗
甘えんじゃねーよ❗; [匿名さん]
#271 2019/09/08 22:51: 派遣は頑張れば頑張るほど面倒な仕事を任される。頑張る8時間、適当な8時間、頑張っても頑張らなくても時給は一緒。社員以上に仕事したら社員以上に給料貰えますか？評価はなかったら大抵の人はやる気を出しません。客観的に考えたらわかること。; [匿名さん]
#272 2019/09/09 00:30: そう、何様も何も契約通りに仕事しただけ。
その仕事に合わせた賃金だから必要以上の仕事はしない。正社員じゃないから。

守らないで契約以上に仕事すると、他の人に迷惑かかる。実際、労災起こして派遣先も派遣会社も目にあった事がある。

ただやみくもに頑張るのは馬鹿。; [匿名さん]
#273 2019/09/09 00:35: >>270
俺に文句言う前に、何を思って仕事してるんだ？
どーせ応えられんくせに…; [匿名さん]
#274 2019/09/09 01:31: 確かに、派遣に頼りすぎ求めすぎ、契約外の仕事はNGです。もし、させられた場合は指揮を取った更に上の上司に言えば指揮者は怒られるでしょう。もし、契約外の仕事してケガさせた場合、その指揮者は責任取れるかだよね。; [匿名さん]
#275 2019/09/09 12:33: 典型的なマニュアル人ですなww
これだからww; [匿名さん]
#276 2019/09/09 18:08: 議論のレベル低いな; [匿名さん]
#277 2019/09/09 18:38: マジでウケたわw; [匿名さん]
#278 2019/09/09 18:58: 応えられなかったね
はい、俺の勝ち〜; [匿名さん]
#279 2019/09/09 19:27: 契約外の仕事は法律違反だね。それを引き受けると確かに他の派遣社員にも迷惑かかかる。現場社員が派遣は便利屋扱いするのもどうかと思う。派遣にレベル求めてもな。レベルがあるなら最初から派遣なんてやってないでしょう。; [匿名さん]
#280 2019/09/10 03:48: 賃金分働かない戦力にもならない社員はお荷物。会社は負債抱えるのと一緒。; [匿名さん]
#281 2019/09/10 05:00: 金魚のフンみたいに溜まって生産性の低い軽作業の社員。重労働の奴隷作業は派遣。労働対価が全く見合ってない。同一労働同一賃金が施行されたら改善されるのだろうかが疑問。; [匿名さん]
#282 2019/09/10 07:18: 労働対価見合うために軽作業や誰でも出来る雑務は派遣。誰もやりたがらない重労働は社員が普通。; [匿名さん]
#283 2019/09/10 08:05: 「派遣だからといって仕事なめてるんじゃないんですか！？」
派遣だと思ってないとその言葉は出てこないよね。誰でもできる仕事も派遣だからといい、つかせず。契約社員のマイルール。社員もパートもその仕事はやっていいと言う。; [匿名さん]
#284 2019/09/10 12:10: >>283
単純にその言葉を出させないようにするのがまず先決。
｢平社員だからって責任が薄いと思うなよ｣
｢社長の一存だからと客観的に仕事を見るな｣
どのポジションでもこの手の叱責は受ける。

嫌なら自営するしかない。; [匿名さん]
#285 2019/09/10 13:59: 底辺工場勤めがよく言うぜw; [匿名さん]
#286 2019/09/10 18:24: ウケたわw
糞を進呈してやるよ(-.-)ノ⌒💩; [匿名さん]
#287 2019/09/10 21:18: 派遣１人休んだら社員が寄って集って3人係にはウケたわ。派遣よりも仕事が出来んからな。労働生産性とは言うが社員は軽作業に人員使いすぎ。派遣はギリギリに人数で奴隷扱いされてな。社員の無駄省けば人件費削減出来るよ。; [匿名さん]
#288 2019/09/11 05:21: 年功序列であぐらかいて給料貰えるのって最高だな。さぞかし居心地も良かろう。ええ仕事してるな。奴隷派遣可哀想。; [匿名さん]
#289 2019/09/12 19:57: 生産戦力外、給料泥棒の社員はいらないな; [匿名さん]
#290 2019/09/13 04:19: 給料泥棒の社員は、より細かく1日の労働をより細かく明確化することだな; [匿名さん]
#291 2019/09/14 00:27: 段取り悪い社員共は作業中にミーティングばっかり。アホかと思う。; [匿名さん]
#292 2019/09/14 06:52: >>281
言えてるな。; [匿名さん]
#293 2019/09/14 12:03: 新入社員にはヌルイ仕事をさせるよな。苦労知らぬまま大人になるからユトリは本当使えない駄目人間になる。; [匿名さん]
#294 2019/09/14 14:10: 本当はキツイ仕事に就かせたいけど辞められるからね
数年経って異動させて就かせるが定着しない

だから派遣や、いつ辞めても構わない中途のジジイにやらせる; [匿名さん]
#295 2019/09/14 15:19: >>294
会社までユトリ教育のホワイト企業気取り？使える奴だけ残せばいい。駄目人間製造しても未来もないし会社の為にならん。; [匿名さん]
#296 2019/09/14 15:35: >>294
だから労働格差、差別って言われる; [匿名さん]
#297 2019/09/14 22:20: >>295
今、何処の会社も若者に甘いよ。

「人手不足」による若者の確保が難しいからね。
過保護に人材育成して長く働かせたいからね。

ブラックでキツく当たると、辞めて離れて噂が立ち誰も寄り付かない。

そうなると会社の社員も高齢化してキツイ労働から離れて行く。若者にやらせたいけど、辞めてしまい貴重な若者が居なくなる。

それならば派遣か、先が無い使えない中途のオッサンの使い捨てで良しとなる。辞めたら補充の繰り返し。

今、何処のブラック企業はそうでしょ。; [匿名さん]
#298 2019/09/14 22:49: 派遣と中途のオッサンの使い捨てはブラック企業の定義か？若者を過保護に人材育成？将来は、その若者も使えないオッサンになるのにな。若い時は苦労を買ってでもしろとか旅させろとか言ったのにな。ユトリだからメンタルも弱く大人社会にぶち当たる時に苦労してないから折れるんよな。; [匿名さん]
#299 2019/09/14 22:53: >>297
派遣の格差、差別も問題視されてるがな
だから同一労働同一賃金が導入される; [匿名さん]
#300 2019/09/14 23:01: ユトリはヘタレ過ぎてショボ過ぎて根性なしで全然使いものにならん。社会に揉まれた貪欲さがある奴のほうが会社に貢献する。; [匿名さん]
#301 2019/09/15 05:58: 派遣って
最初から正社員になれば良かったのに; [匿名さん]
#302 2019/09/15 14:07: 正社員もピンキリ; [匿名さん]
#303 2019/09/15 14:46: >>299
新入社員、中途、派遣だろうが不合理な待遇差は駄目ってことだな。賃金、福利厚生、教育訓練等示す。; [匿名さん]
#304 2019/09/15 15:08: >>301
それがね、正社員より給料が良い派遣先あるのよ。
中小ブラック企業しかない田舎だったら、
大企業派遣は美味しいよ。; [匿名さん]
#305 2019/09/15 15:12: 派遣でも社員でもどっちがいいかは人それぞれ。生涯賃金って考えるとやっぱり非正規は低いランク。; [匿名さん]
#306 2019/09/15 16:13: >>305
それが若い時に気づけるかどうかだよ
オッサンが正規になった所で、10、20年勤めた退職金なんて雀の涙
かといって底辺が高待遇大企業に入れると思う？

だから期間工や大手派遣で金貯めるんでしょ; [匿名さん]
#307 2019/09/15 16:17: 金貯めて独立開業の資金作り？プライドや我が強い人、意地がある人ならば非正規でずっとバカにされるのは懲り懲りだもんな。; [匿名さん]

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