残業してるのは
- 能力に対して仕事が多すぎる（無能でも有能でも）
- 仕事量関係なく残業代稼ぎ
のどちらかまたは両方
さあ、あなたはどっち？
[匿名さん]
生活残業とは、
残業代を稼いで生活費の足しにする目的で、自ら進んでする残業。
奴隷みたいな給料だからねー
[匿名さん]
お前ら社畜が何をほざいているのか！
残業代が出るだけでも勝ち組みなんだぞ！
いやなら辞めればいい。さもなくば黙って働け！
わかったか
[匿名さん]
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、 プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、 いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、 今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、 そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。
[匿名さん]
梱包エリアのババァども私語うるさすぎてどうにかしてくれ。
こっちが必死で生産してんのにギャハギャハ笑い声聞こえてきてイライラするんやけど。マジで梱包エリアは動物園やんな笑
あっちの管理どうなってんの？生産エリアからボロクソ言われてんの知らんのかな
[匿名さん]
大分だろうが長崎だろうが、結局は東京に搾取される運命なのさ。
[匿名さん]
おまえらインクとどれだけ待遇に差があるか分かってる？
年間所定労働時間
インク:1800時間
長崎:1920時間
ただでさえ基本給激安なのに、これでは時給換算でも相当差別されてるね
おまえらどうせ労組入るなら外部の労組がおすすめだぜ
[匿名さん]
就活生の皆さんへ
「☆★大分キヤノン・キヤノングループその17★☆」
で検索してみてください。
長い人生をこの会社に預けられますか？
[匿名さん]
何で大分の書き込みが削除されたんだろう。
そんなに酷い労働環境なのか？
[匿名さん]
フェラも期待に違わぬ気持ち良さでして、
亀頭責め→亀頭&竿責め→亀頭責め＋乳首舐め
の流れで追い込まれ、その後、絶妙な加減のピストンフェラで放出まで持っていかれました。
その後、少し休んだあと同じような流れで攻められてまたもお口に放出。
あ〜、気持ち良かった（笑）
[匿名さん]
今年はあまり有休消化できなかったな
せめて年10〜15日は消化していきたいところ
[匿名さん]
TOKYO2020とか書いてある水色と赤のストラップを自慢げにつけてる社員を見かけると、
足に繋がれた鎖を自慢し合う奴隷の話を思い出して、切ない気持ちになる
[匿名さん]
東南海地震 関東大震災 2020年までに発生したらオリンピックどころじゃないね
[匿名さん]
生活充実してる人は残業したくない
生活困ってるひとは残業したい
どっちでもいいひとは、とりあえず会社にいる時間延ばしたほうが収入ふえるから残業しておく
という感じです
課長・主幹以上は基本残業つかないので会社の犬以外は帰ります
[匿名さん]
残念な先輩社員がいっぱいいますが
頑張ってほしいです
[匿名さん]
なんでも自動化して人員削減すればよかとよ
利益率上がるし 対人ストレスも減るかもよ
[匿名さん]
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