企業警備保障②の #876 で個人名だされた人はその後どうなった？
[匿名さん]
給料で分かる通り能力無いやつの溜まり場なんだから静かに死ぬまで食いつないでればいいのに、悪評流してマウントとりたがるよね、その生き方が嫌いだわ
[匿名さん]
何年も前にいち早く空調服を導入して、ニュースにもなった四国の警備会社の社長さんは「会社が成り立っているのは社員のおかげ！だから少しでも快適に仕事が出来るように用意した。」ってインタビューで答えてたね。
当時 テレビでみて感動したんで今だに覚えている。
[匿名さん]
そういった立派な社長さんに巡り合えた社員さんも幸せですね。そんな会社で働きたい
[匿名さん]
え！隊員と上層部が両サイドで爆砕に書いてるって事かいな？最悪な連鎖やな。 辞めたほうがええな
[匿名さん]
奈良の事件 企業警備の身辺警護なら優秀だから周囲確認OKで救えたかも
しれないね
[匿名さん]
紹介キャンペーンとか謎のシステムがあるくらいだからなw
人集まらないから知り合い入れたら○万、これで優秀な人材が集まるわけない、ただの仲良しごっこ
[匿名さん]
政府は物価高で最低賃金のアップを求めてるけど、
警備料金が上がらないのに、隊員の時給アッブしたら会社の利益が大幅に減るよね。ましてや社員数700人オーバーなら 尚更 でしょう。人件費もハンパない！だから時給は現状維持でいいだろ？
[匿名さん]
経営側の上から目線だとこういう発言になりがちだよね。実際にこう言ってるかは知らないけど。
利益が大幅に減る、という事は、今まで人件費抑えて利益だしてた→時給を上げる余地がまだある、と白状してるに等しい。
安い人件費で利益を出すというのは奴隷制度の発想。古すぎる。社員のモチベーションも上がらない。
いま伸びてる企業は生産性を上げて賃金も増やすスタイルにシフトしてる。だから人も来る。
下の社員さん達はギリギリで生活してる。物価上がるのに給料据え置きだとますます苦しいんじゃないの？
まあ給料据え置きにしたけりゃすればいいし、不満がある社員は辞めればいいと思う。
島根県はいま製造業の求人が増えてるらしい。補助金貰いなからポリテク等に通って腕を磨き、転職するという選択肢もある。詳しくはハローワークで。
価格交渉が難しい業界は他にもある。例えば運送業なんて何十年も苦労してるけど、頑張って交渉して上げてもらった事例があります。
[匿名さん]
この会社は未だに昭和初期の発想だし
雇用者も労働者も考えが古い、頭が固い
労働者の人間性が低すぎる
[匿名さん]
役員、幹部が書くわけないだろw
3流企業の凡な人間だろうが
隊員はがきんちょ、こどおじとでも思ってるんじゃないか
[匿名さん]
セキュリティコンサルタントやセキュリティプランナー 取得者も多いから日本ではトップクラスの実力ある会社だな。いずれはALSOKやSECOMを超えて世界的ブランドになるだろう。将来的は宇宙進出もある。
[匿名さん]
警備は資格者=人材ではない。時間かければ誰でもとれ、警備以外で使えない。
[匿名さん]
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