💁 🐭🏺なぜ不倫がバレるかって？🤮🤮
管理職とお局様が社内で噂になっています。
明確な証拠があるワケではありませんが、パワハラ気質な二人がお互いに対しては緩～く、明らかに雰囲気というか社内での行動において二人の距離が近いのです
[匿名さん]
ブラック管理職ってさ
社長やその親族だけ欺いて凌いでるのもだろ
[匿名さん]
パワハラ上司・会社の言い分を聞かされました。
「今までのことはパワハラという認識はなく、教育、指導と思っている」
「パワハラという認識がないので謝罪はない」
「そういったことは言ったがパワハラではない
などとパワハラの馬鹿でまぬけな言い訳を聞き、呆れて失笑しました。
[匿名さん]
風邪ですら一日も休ませてくれない会社のくせに、「お前の代わりは幾らでもいる」という脅迫をしてくるのはどういうことだ。
[匿名さん]
理解力が乏しく頭 悪いからな
馬鹿が上に立つと被害がデカい
[匿名さん]
やるべきことやらないで口だけの奴多くなったな
これは何ハラ？
[匿名さん]
頭の悪いオレ様が上に立つな
まるで理解力の無い動物
[匿名さん]
パワハラを容認する職場はパワハラ防止法違反状態にある
しかしパワハラの言動が繰り返されるなかでも、職場での容認の雰囲気の中では、それを我慢しなければならない、ということではありません。職場の雰囲気がパワハラ容認の中でも、パワハラはパワハラであって、許されないものであることに変わりはありません。パワハラの言動に対しては、個別具体的に、その都度対処することが肝要です。そして何よりも、パワハラの問題への無関心、放置黙認は、パワハラ防止法違反そのものだからです。
[匿名さん]
今どきこんな管理職居るのか？自分の立場を悪くするだけだけなのに
会社も管理職をちゃんと教育だな
[匿名さん]
田舎の古い体質の職場は劇的に変わることはないでしょう。
しかし、現在、日本の労働環境がメディアで取り上げられ、社会問題化しており、ブラック管理職や陰湿お局を放置したまま変われなければ人は辞め、新人も来ず、会社、職場を維持出来なくなります。
[匿名さん]
自分は被害者だ
「何も悪いことをしていないのに陥れられた」、「パワハラの被害を受けている」と相談した側に悪意がある、という意識だ。
もちろん、部下の側に悪意があって、わざと「パワハラだ」という可能性はゼロではない。しかしパワハラの申し立ては実際の事案を見ると、事実無根ということはほとんどない。
[匿名さん]
確か、労基の職員が上司をパワハラ上司だと訴えたとニュースになっていたな
[匿名さん]
あぁパワハラしておきながら、
「俺は悪くない、何も悪くないに訴えられて被害者だ！」
ってまともに謝罪も反省もできない使えない輩ね
会社を滅ぼすわ
[匿名さん]
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