レス内容と中身が違う法律を持ち出して『ありますよ』笑っ
日本語不自由なんだね～
[匿名さん]
理解力が無いから逆ギレしちゃうんでしょーね
それが低脳ブラック管理職の実態かな？
[匿名さん]
1人の上司だけの黙認でなく、会社全体としてパワハラが容認されてしまっていることも。
要は、会社の雰囲気そのものが「パワハラしてもよい」という雰囲気のケースです。
古い体質で、体育会系などの上下関係の残る会社ほど、このような傾向にあります。
しかし、職場の雰囲気や、業界の慣習などでは、パワハラは正当化されません。
[匿名さん]
内部調査はむしろ身内に厳しくすることがリスク管理なのです。内部調査が甘ければ、リスクは消えることなく、真実だとなれば組織全体が崩壊するダメージを負うことになります
[匿名さん]
優秀な人材はそんな企業はとっとと辞めてしまうだろうし
カスみたいな人間だけが残ってますますブラックに・・
優秀な人材は優良な企業に集まり
企業は2極化していくようになりそうだね。
[匿名さん]
優良な企業とはいかに 優秀な人材ってそもそもそんなにいないんだが…
[匿名さん]
競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます、
[匿名さん]
パワハラ上司・会社の言い分を聞かされました。
「今までのことはパワハラという認識はなく、教育、指導と思っている」
「パワハラという認識がないので謝罪はない」
「そういったことは言ったがパワハラではない
などとパワハラの馬鹿でまぬけな言い訳を聞き、呆れて失笑しました。
[匿名さん]
オマエの頭割って中身みてみてーな！と言うのはパワハラですか？
[匿名さん]
パワハラを行う管理職の特徴
感情のコントロールができない
[匿名さん]
パワハラをおこなう上司は、自分の感情をコントロールできない傾向があります
[匿名さん]
パワハラ管理職を教育する以前に、通報窓口担当が機能する様に教育が必要。
先ずはそこからのレベルが昭和の工場なんです
[匿名さん]
風邪ですら一日も休ませてくれない会社のくせに、「お前の代わりは幾らでもいる」という脅迫をしてくるのはどういうことだ。
[匿名さん]
魚沼じゃない
異動させてくれないバカ
汚いババアと汚いジジイ
[匿名さん]
反省するような事したねーもん
ほれVIP呼び込めやー
[匿名さん]
そこそこの社員数のいる会社を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。
苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。
彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。
自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。
[匿名さん]
ハラハラハラハラめんどくせー世の中だな
そういうこと言ってる奴に限ってやるんだよ
[匿名さん]
大手じゃない運送屋は管理職は馬鹿でも務まるイメージ
[匿名さん]
あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け
[匿名さん]
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